E’ possibile, fino al 31 dicembre 2023, assumere un apprendista applicando in cumulo l’incentivo NEET e, se la sede di lavoro è in una delle regioni svantaggiate del Mezzogiorno, fruendo anche della decontribuzione Sud. In alternativa il datore di lavoro può scegliere di assumere il giovane, di età inferiore a 36 anni, con contratto a tempo indeterminato richiedendo lo sgravio giovani nella misura totale. Posti i requisiti di base e le preclusioni in termini di decadenza dai benefici, qual è l’opzione più conveniente in termini di costo del lavoro?

Chi L’assunzione con contratto di apprendistato professionalizzante consente l’applicazione dell’incentivo per le assunzioni di NEET, anche in cumulo con la decontribuzione Sud. A tal fine occorre che alla data dell’assunzione il giovane apprendista: a) non abbia compiuto il trentesimo anno di età; b) non lavori nè sia stato inserito in corsi di studi o di formazione (NEET); c) sia registrato al PON Iniziativa Occupazione Giovani. d) se ha già compiuto 25 anni, sia privo di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, non sia diplomato oppure abbia completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni senza aver ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito, o sia assunto in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna. Il datore di lavoro deve effettuare la nuova assunzione nel rispetto dei principi generali in materia di incentivi all’occupazione e delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro e dell’assicurazione obbligatoria dei lavoratori.

AttenzioneLa nuova assunzione deve comportare l’incremento netto dell’occupazione, rispetto alla media della forza occupata nell’anno precedente l’assunzione, in relazione all’intera organizzazione del datore di lavoro e non rispetto alla singola unità produttiva presso cui si svolge il rapporto di lavoro.

In alternativa il giovane può essere assunto a tempo indeterminato applicando lo sgravio giovani e, in cumulo, lo sgravio NEET nella misura ridotta al 20%. Cosa Poichè le aliquote contributive proprie del contratto di apprendistato (1,5%, 3% o 10% a carico del datore di lavoro) non costituiscono agevolazione contributiva, l’incentivo NEET può essere applicato in misura intera, ovvero pari al 60% della retribuzione imponibile.

AttenzioneIn questa fattispecie, il datore di lavoro che applichi in misura intera l’incentivo NEET all’assunzione in apprendistato professionalizzante non deve applicare l’aliquota ridotta al 10% nei primi 12 mesi dopo il conseguimento della qualifica.

Se l’assunzione avviene entro il 31 dicembre 2023 lo sgravio giovani si applica come esonero totale dalla contribuzione a carico del datore di lavoro per i primi 3 anni di rapporto di lavoro. Come Il datore di lavoro, prima di effettuare l’assunzione agevolata, deve inoltrare all’INPS apposita istanza telematica tramite il modulo di istanza on line “NEET23” disponibile sul “Portale delle Agevolazioni”, indicando: - il lavoratore nei cui confronti è intervenuta o potrebbe intervenire l’assunzione a tempo indeterminato o in apprendistato; - la Regione/Provincia Autonoma di esecuzione della prestazione lavorativa; - l’importo della retribuzione mensile media che sarà erogata, comprensiva dei ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità; - l’indicazione della tipologia di rapporto (se a tempo pieno o a tempo parziale) e l’eventuale percentuale oraria; - se per l’assunzione si intende fruire anche di altre agevolazioni; e dichiarando il possesso dei requisiti di accesso alla misura. L’INPS, entro i successivi cinque giorni comunica in calce al medesimo modulo telematico di istanza l’importo prenotato. Se l’istanza viene accolta, il datore di lavoro, entro sette giorni di calendario, ha l’onere di stipulare il contratto di lavoro e di comunicare, a pena di decadenza, entro ulteriori sette giorni di calendario, l’avvenuta assunzione, chiedendo la conferma della prenotazione effettuata in suo favore. I datori di lavoro che intendono fruire dell’esonero, per le assunzioni a tempo indeterminato di soggetti “NEET”, devono indicare nell’elemento “Contributo” la contribuzione piena calcolata sull’imponibile previdenziale del mese. Per esporre il beneficio spettante, dal periodo di competenza di settembre 2023, devono essere valorizzati, all’interno “InfoAggcausaliContrib”, nell’elemento “CodiceCausale” il nuovo valore “NE23”.

AttenzioneAi fini dell’applicazione dello sgravio giovani occorre verificare che si tratti del primo rapporto a tempo indeterminato costituito con il lavoratore da assumere e rispettare il divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, nei sei mesi successivi all’instaurazione del rapporto di lavoro, del lavoratore assunto con le agevolazioni ovvero di un altro lavoratore nella medesima unità produttiva che risulti inquadrato con la stessa qualifica del lavoratore assunto con l’esonero.

Quando Il beneficio spetta per le nuove assunzioni effettuate dal 1° giugno al 31 dicembre 2023. L’incentivo deve essere fruito, ordinariamente, per ciascuna mensilità, entro il mese successivo a quello di svolgimento della prestazione lavorativa e comunque entro il termine perentorio del 28 febbraio 2025.

AttenzioneIl periodo di fruizione dell’incentivo può essere sospeso esclusivamente nei casi di assenza obbligatoria dal lavoro per maternità.

Calcola il risparmioIpotesi di apprendista assunto da un’azienda del settore industria che applica il CCNL Lapidei industria - inquadramento apprendista con livello finale B.La retribuzione di base è pari a: - 1.948 euro per il primo anno - 2.033 euro per il secondo anno - 2.097 euro per il terzo anno. La contribuzione ordinaria INPS a carico del datore di lavoro è pari al 10% della retribuzione imponibile. L’incentivo NEET, spettante per il primo anno, è pari al 60% della retribuzione imponibile, oppure al 20% se applicata in cumulo la decontribuzione Sud o con lo sgravio giovani.Risparmio %Dai dati esposti nell’esempio di calcolo, è possibile evincere che l’applicazione dell’incentivo NEET consente di abbattere il costo del lavoro totale del triennio nella misura del 7% se in cumulo alla decontribuzione Sud. L’opzione più conveniente è in ogni caso, per le assunzioni effettuate nel 2023, quella di assumere a tempo indeterminato con l’applicazione dello sgravio giovani. Calcola il risparmio

	Apprendistato + NEET + decontribuzione Sud	Apprendistato + NEET	Sgravio giovani + bonus NEET
Retribuzione lorda mensile erogata	1.948 euro per il 1° anno 2.033 euro per il 2° anno 2.097 euro per il 3° anno	1.948 euro per il 1° anno 2.033 euro per il 2° anno 2.097 euro per il 3° anno	2.097 euro
Contribuzione INPS	136 euro per il 1° anno 142 euro per il 2° anno 147 euro per il 3° anno	195 euro per il 1° anno 203 euro per il 2° anno 210 euro per il 3° anno	0
Incentivo NEET	390 per il 1° anno	1.169 per il 1° anno	390 per il 1° anno
Totale costo del lavoro nel triennio	57.447	59.059	54.469
Risparmio %	7%		8%

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2023/10/30/cumulo-bonus-neet-conviene-apprendistato-decontribuzione-sud-sgravio-giovani