Il decreto PNRR dedica ampio spazio alla prevenzione e al contrasto del lavoro irregolare. In particolare, si prevede l’iscrizione del datore di lavoro in un apposito elenco informatico denominato “Lista di conformità INL”, nel caso in cui in sede di controllo ispettivo non emergano violazioni o irregolarità. Viene estesa la responsabilità solidale del committente anche nel caso in cui l’utilizzatore ricorra alla somministrazione di prestatori di lavoro da parte di soggetti non autorizzati, nonché ai casi di appalto e distacco privi dei requisiti previsti. E’ altresì prevista la ridefinizione degli illeciti penali. Si prevede poi una nuova fattispecie sanzionatoria per i casi di situazione debitoria rilevata d'ufficio dagli Enti impositori ovvero a seguito di verifiche ispettive. Qual è l’importo delle nuove sanzioni?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/03/07/contrasto-lavoro-irregolare-cambiano-sanzioni