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Archivio newsServizi ausiliari Anpit: interpretazione sugli scatti di anzianità
In materia di aumenti periodici di anzianità cui si applica il CCNL Servizi ausiliari - Anpit (Associazione Nazionale per l’Industria e il Terziario), il 5 marzo scorso la Commissione di garanzia, interpretazione, certificazione e conciliazione dell'Enbic - Ente Bilaterale Confederale ha fornito una serie di indicazioni interpretative, in particolare per quanto riguarda il trattamento degli scatti di anzianità nel caso di successione di contratti a termine. Le indicazioni interpretative hannovalore applicativo dal 1° aprile 2019.
Con interpretazione 5 marzo 2019 la Commissione di garanzia, interpretazione, certificazione e conciliazione dell'Enbic ha stabilito - con valore applicativo dal 1° aprile 2019 - quanto segue in materia di aumenti periodici di anzianità cui si applica il CCNL Servizi ausiliari - Anpit (Associazione Nazionale per l’Industria e il Terziario).
Premesso che in caso di assunzione a tempo determinato superiore a 2 anni, dal compiersi del 24° mese successivo alla data di assunzione, il lavoratore matura lo scatto previsto per il suo livello e che nell'ipotesi di trasformazione del contratto in rapporto a tempo indeterminato, in caso di svolgimento di identiche o analoghe mansioni saranno riconosciuti gli scatti di anzianità decorrenti dal 1° giorno del mese successivo a quello dell'iniziale assunzione a termine, viene stabilito che, in caso di successione di contratti a termine col medesimo lavoratore, ai fini della maturazione degli scatti i diversi periodi lavorati saranno utili "per sommatoria" dei periodi effettivamente lavorati, esclusivamente:
a) in caso di successione di contratti per identiche o analoghe mansioni;
b) quando l'interruzione tra i due periodi non sia superiore a 3 mesi.
In assenza dei predetti requisiti l'anzianità di servizio ai fini degli scatti decorre dal 1° giorno del mese successivo alla data di assunzione (in corso) o del termine del periodo di apprendistato.
Enbic, Interpretazione 05/03/2019