Con la circolare n. 18 del 2019, il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali ha fornito alcuni chiarimenti sul contratto di espanzione. In particolare, il Ministero ha precisato che le imprese operanti in settori non rientranti nel campo di applicazione della CIGS, ma che comunque assicurano ai lavoratori tutele attraverso i fondi di solidarietà bilaterali, possono unicamente erogare un'indennità mensile eventualmente integrata dall'indennità NASpI commisurata al trattamento pensionistico lordo, maturato dal lavoratore al momento della cessazione del rapporto di lavoro.

Con la circolare n. 18 del 17 ottobre 2019, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali interviene riguardo la possibilità per le imprese aderenti a Fondi di solidarietà bilaterali di adottare il nuovo contratto di espansione.

In particolare, il Ministero specifica che si tratta di una possibilità espressamente riferita ai datori di lavoro che rientrano nel campo di applicazione della CIGS.

Il documento di prassi costituisce una integrazione alla disciplina già dettata dal dicastero con la circolare n. 16 del 2019.

Le imprese che non sono in possesso di tale requisito ma che comunque assicurano ai lavoratori tutele attraverso i fondi di solidarietà bilaterali, possono accedere esclusivamente alla prestazione, prevista dal comma 5 dell'art. 41, D.Lgs. n. 148/2015, di un'indennità mensile eventualmente integrata dall'indennità NASpI commisurata al trattamento pensionistico lordo, maturato dal lavoratore al momento della cessazione del rapporto di lavoro.

Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, circolare 17/10/2019, n. 18

Fonte: http://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/amministrazione-del-personale/quotidiano/2019/10/22/contratto-espansione-fondi-solidarieta-bilaterale-indennita-uscita