La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha presentato le stime aggiornate dell’Osservatorio Statistico dei Consulenti del Lavoro in materia di ricambio generazionale nell’ambito del lavoro subordinato. Quota 100, è lo strumento individuato dal Governo per favorire l’uscita anticipata dal lavoro e di conseguenza la disponibilità di nuovi posti di lavoro per i giovani disoccupati. I dati raccolti dall’Osservatorio mostrano una decisa crescita del tasso di sostituzione dei lavoratori uscenti con i nuovi assunti, anche grazie ai vantaggi legati alla stipula di un contratto di apprendistato.

L’Osservatorio Statistico dei Consulenti del lavoro ha condotto uno studio in materia del ricambio generazionale che si potrebbe mettere in atto in azienda tramite Quota 100, lo strumento che consente l’uscita anticipata dal lavoro per chi ha 62 anni di età e 38 di contributi, si attesta intorno al 42% in base alle stime effettate al 3° trimestre 2019, dopo 6 mesi di applicazione. Rispetto alla prima stima effettuata nel mese di marzo, che vedeva un rapporto di 1 giovane al lavoro ogni 3 lavoratori uscenti con Quota 100, con un tasso di sostituzione di circa il 37%, i dati aggiornati sono incoraggianti anche grazie alla possibilità di un ricambio generazionale basato sugli ingressi dei giovani nel mercato del lavoro con un contratto di apprendistato. Il presidente della Fondazione Studi dei Consulenti del lavoro, Rosario De Luca ha sottolineato che il tasso di sostituzione, aggiornato a settembre, è salito al 42%, incrementando le opportunità di lavoro per i giovani.

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/pensioni/quotidiano/2019/11/07/quota-100-crescita-ricambio-generazionale