Per i dipendenti dalle aziende del settore gas-acqua il 7 novembre 2019 Utilitalia, Anfida, Anigas, Assogas e Igas con Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil hanno siglato l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL. Novità in materia di erogazione del premio di produttività e di welfare aziendale. L'accordo decorre dal 1° gennaio 2019 e scadrà il 31 dicembre 2021; le modifiche apportate agli istituti contrattuali e i nuovi istituti decorreranno dallo scioglimento della riserva, che dovrà avvenire entro il mese di novembre 2019.

Con l'ipotesi di accordo 7 novembre 2019 Utilitalia, Anfida, Anigas, Assogas e Igas con Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil hanno rinnovato il c.c.n.l. per i dipendenti dalle aziende del settore gas-acqua. L'accordo decorre dal 1° gennaio 2019 e scadrà il 31 dicembre 2021; le modifiche apportate agli istituti contrattuali e i nuovi istituti decorreranno dalla scioglimento della riserva, che dovrà avvenire entro il mese di novembre 2019.###

Ai lavoratori in forza alla data del 1° dicembre 2019 spetta un importo forfettario una tantum per il periodo 1° giugno - 30 novembre 2019

A seguito degli aumenti stabiliti dall'accordo con decorrenza dicembre 2019, settembre 2020 e settembre 2021 gli importi dei minimi tabellari sono stati integrati.

Una quota dell'incremento retributivo complessivo per il triennio 2019-2021 viene destinata all'incremento dei premi di risultato aziendali. La quota è stata quantificata considerando in essa anche i riflessi sugli istituti retributivi diretti e indiretti, legali o contrattuali, ed è comprensiva degli stessi.

I premi saranno corrisposti una tantum in caso di raggiungimento degli obiettivi di produttività/redditività/competitività, di norma nell'anno successivo a quello di riferimento, secondo le modalità stabilite dagli accordi aziendali sul premio di risultato.

Tale quota costituisce altresì l'istituto che funge da ammortizzatore degli scostamenti inflattivi, come voce compensativa tra inflazione prevista e inflazione reale.

La contrattazione aziendale, ove ricorrano i presupposti richiesti dalla legge, potrà prevedere che i lavoratori scelgano di fruire volontariamente, in sostituzione del premio di risultato, di prestazioni, opere, servizi aventi finalità di rilevanza sociale, corrisposti in natura o in forma di rimborso spese (welfare aziendale). La contrattazione potrà altresì prevedere, in via sperimentale, che quote del premio di risultato siano convertite in giornate di permesso.

Sintesi dell’accordo

Ipotesi di accordo 07/11/2019

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/contrattazione-collettiva/quotidiano/2019/11/12/gas-acqua-ipotesi-accordo-rinnovo-ccnl