Anno nuovo, incentivi vecchi. Le disposizioni previste dalla legge di Bilancio 2020 non hanno aggiunto, infatti, nulla di nuovo nel panorama degli incentivi contributivi all’assunzione di giovani lavoratori a vantaggio di imprese e professionisti, non facendo altro che rielaborare agevolazioni regolate da normative già vigenti, attraverso una sorta di restyling, ovvero di rivitalizzazione laddove l’agevolazione mancava di operatività. E’ il caso dei bonus per l’occupazione stabile di under 35, rafforzati nel Sud Italia, ed ancora del bonus per le imprese che ampliano l’organico con giovani laureati o dei dottori di ricerca eccellenti. Ma una eccezione c’è ed è rappresentata dai nuovi sgravi contributivi per l’assunzione di apprendisti.

Anno nuovo, incentivi nuovi (o quasi). Questo è lo slogan che il Parlamento potrebbe utilizzare per enfatizzare l’utilizzo degli incentivi, messi a disposizione delle aziende, al fine di far crescere l’occupazione nel 2020.

Diciamo subito che, nella maggior parte dei casi, le nuove disposizioni, previste dalla legge di Bilancio 2020, non hanno fatto altro che rielaborare incentivi regolati da normative già vigenti, attraverso una sorta di “restyling”, ovvero di rivitalizzazione laddove l’agevolazione mancava di operatività (esempio, il “bonus eccellenze”).

Quello che segue è il quadro operativo delle principali agevolazioni 2020, di natura contributiva, vigenti per le aziende che assumono giovani lavoratori con rapporti di lavoro stabili, cioè a tempo indeterminato.

Nelle imprese con un numero di addetti pari o inferiore a nove, le assunzioni, stipulate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2020, con contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale (previsto dall’articolo 43, del decreto legislativo 81/2015), di giovani che hanno tra i 15 e i 25 anni di età, viene riconosciuto uno sgravio contributivo previdenziale del 100%, nei primi tre anni di contratto. Laddove il contratto di apprendistato preveda una durata più lunga, resta fermo il livello di aliquota del 10% per i periodi contributivi maturati negli anni di contratto successivi al terzo.

Viene rivisto lo sgravio contributivo previsto dalla legge di Bilancio 2018 (legge n. 205/2017), integrandolo con gli incentivi previsti dalla legge di Bilancio 2019 (legge n. 145/2018) e con il c.d. decreto Dignità (Legge n. 96/2018).

Da questa armonizzazione è venuto fuori un unico incentivo che ha le seguenti caratteristiche per il 2020.

In caso di assunzione a tempo indeterminato, a tutele crescenti, di un giovane under 35 (fino a 34 anni e 364 giorni), l’azienda ricevere una decontribuzione, per un periodo massimo di 36 mesi, del 50% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi INAIL.

L’incentivo è stabile e cioè non è un incentivo che si concluderà nel 2020.

Dal 2021 subirà esclusivamente una modifica che riguarderà l’età del lavoratore incentivato. Infatti, per le assunzioni che si effettueranno dal 1° gennaio 2021 i giovani che potranno essere assunti con il presente sgravio contributivo saranno esclusivamente gli under 30, cioè sino a 29 anni e 364 giorni di età.

Quella che segue è una tabella esplicativa con tutte le caratteristiche dell’incentivo.

Per favorire l’occupazione nelle Regioni di Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna, l'assunzione con contratto a tempo indeterminato di soggetti che non abbiano compiuto i 35 anni di età, ovvero di soggetti di almeno 35 anni di età ma privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, viene premiata con l’esonero contributivo previdenziale del 100%, fino al massimale di 8.060 euro su base annua.

In pratica, la disposizione riprende le medesime caratteristiche dell’ordinario sgravio contributivo under 35 (previsto dai commi 100 e ss. della Legge n. 205/2017), ma, per le sole Regioni del Mezzogiorno, raddoppia l’incentivo, arrivando ad azzerare i contributi Inps.

Parte, nel 2020, il bonus Giovani “eccellenze”, previsto dall’articolo 1, commi 706 e ss., della legge n. 145/2018 (c.d. legge di Bilancio 2019).

La nuova norma parte dal presupposto che, per essere operativo, l’incentivo non necessita di una circolare applicativa da parte dell’INPS (che non corso del 2019 non aveva fornito le modalità di fruizione dell'esonero). Infatti, dal 1° gennaio 2020, si applicano le procedure, le modalità e i controlli previsti per l’esonero contributivo under 35 (di cui all’articolo 1, commi 100 e ss., della legge n. 205/2017).

In considerazione di ciò, in caso di assunzione a tempo indeterminato di giovani under 30 (fino a 29 anni e 364 giorni), in possesso di laurea magistrale ottenuta nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2018 e il 30 giugno 2019, con la votazione di 110 e lode, il datore di lavoro avrà un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a suo carico, nel limite massimo di 8.000 euro, per un periodo massimo di 12 mesi decorrenti dalla data di assunzione.

Ulteriore caratteristica, per l’attivazione dell’incentivo, è quella che il neolaureato debba aver conseguito la laurea entro la durata legale del corso di studi (quindi, senza andare “fuori corso”), presso una Università statale o non statale legalmente riconosciuta, con una media ponderata non inferiore a 108/110.

Il bonus “eccellenze” è fruibile anche in caso di assunzione di un giovane in possesso di un dottorato di ricerca, ottenuto sempre presso Università statali o non statali legalmente riconosciute e nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2018 e il 30 giugno 2019. In questo caso, il giovane non deve aver compiuto il trentaquattresimo anno di età.

Le considerazioni contenute nel presente contributo sono frutto esclusivo del pensiero dell’Autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/amministrazione-del-personale/quotidiano/2020/01/13/assumere-giovani-2020-tanti-vecchi-incentivi-contributivi-eccezione