CONFLAVORO PMI con FESICA-CONFSAL e CONFSAL-FISALS, in data 29 aprile 2019, hanno rinnovato il CCNL per i dipendenti di imprese di distribuzione delle merci, della logistica e dei servizi privati. Previsti nuovi minimi retributivi con decorrenza 1° maggio 2019 e 1° ottobre 2019. Inoltre, in luogo del premio di produzione, in sede aziendale sarà negoziato un premio di risultato variabile in funzione dei parametri di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione, previamente concordati. L'accordo è in vigore dal 1° maggio 2019 e scadrà il 30 aprile 2022.

Per i dipendenti di imprese di distribuzione delle merci, della logistica e dei servizi privati, in data 29 aprile 2019, è stato rinnovato il CCNL. L'accordo decorre dal 1° maggio 2019 e scadrà il 30 aprile 2022.

Nel campo di applicazione del CCNL vengono inserite le attività di autotrasporto merci su strada per conto terzi, i servizi logistici e ausiliari del trasporto, i servizi di spedizione e viene eliminata l'attività di lettura contatori.

In relazione al nuovo campo di applicazione del CCNL, vengono introdotti nuovi profili professionali.

Il livello Quadri è previsto solo nelle unità produttive con oltre 35 dipendenti.

La durata massima del periodo di prova è così stabilita, in giorni di effettivo lavoro:

- 6 mesi, per i livv. Q e 1;

- 3 mesi, altri livelli.

Il periodo di prova non può avere comunque una durata effettiva inferiore al 25% della durata convenuta.

Previsti nuovi minimi retributivi con decorrenza 1° maggio 2019 e 1° ottobre 2019.

Dal 1° maggio 2019 l'importo da corrispondere ai quadri è stabilito in euro 52,00 mensili.

L'azienda che ometta il versamento del contributo in favore dell'Ente bilaterale E.BI.A.S.P. (fissato nella misura mensile di euro 6,50 a carico azienda e euro 1,00 a carico del lavoratore, per 12 mensilità) nonché la quota di assistenza contrattuale, è tenuta a corrispondere al lavoratore - per 13 mensilità - un E.d.r. di importo pari euro 40,00 mensili, non utile ai fini del computo di qualsiasi istituto legale e contrattuale, compreso il TFR.

A decorrere dall'entrata in vigore del rinnovo 29 aprile 2019, la disciplina degli scatti è abrogata. Gli scatti in essere vengono congelati.

In luogo del premio di produzione, in sede aziendale sarà negoziato un premio di risultato variabile in funzione dei parametri di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione, previamente concordati, che sarà corrisposto nell’anno successivo a quello di riferimento, salve eventuali anticipazioni, basate sugli andamenti tendenziali, che saranno soggette a conguaglio.

A decorrere dalla stipula dell'accordo 29 aprile 2019 tutti i lavoratori a tempo indeterminato o a tempo determinato, sia a tempo pieno che parziale, inclusi gli apprendisti ed i collaboratori sono iscritti alla MUTUA MBA o alternativamente al fondo ON SALUTE.

Scheda di sintesi delle novità contrattuali

CCNL - Commercio, Terziario, Distribuzione e Servizi 29/04/2019

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/contrattazione-collettiva/quotidiano/2020/02/05/imprese-distribuzione-merci-logistica-servizi-privati-rinnovato-ccnl