Il Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro ha presentato al Ministro dell'Economia e Finanze Gualtieri e al Ministro del Lavoro Catalfo un pacchetto di misure innovative in materia di welfare Covid-19 a favore dei lavoratori dipendenti, che possano essere contenuti all'interno di provvedimenti normativi in via di emanazione. La proposta riguarda alcune modifiche temporanee alla vigente disciplina fiscale in modo da aumentare il potere d'acquisto delle famiglie dei lavoratori dipendenti e favorire una migliore organizzazione dei tempi di vita e di lavoro. E’ stato inoltre richiesto di ampliare la disciplina del la cessione solidale di ferie e permessi nonché ore di retribuzione, senza necessità di accordi sindacali e con un meccanismo di neutralizzazione fiscale che non penalizzi né i dipendenti che donano ferie e permessi né quelli che li ricevono.

Il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro ha presentato al Governo del proprie proposte di intervento in materia di welfare per la gestione della crisi generata dalle misure anti Covid-19. Nel documento si propone l’inserimento di un pacchetto di interventi in materia di welfare volti a premiare l’assiduità al lavoro dei dipendenti, ad aumentare il potere di acquisto degli stipendi ed a favorire una migliore organizzazione del lavoro con l’ausilio di strumenti solidali per salvaguardare le esigenze vita-lavoro dei dipendenti.

La proposta riguarda una misura, analoga al premio di 100 euro introdotto dal decreto Cura Italia, ma caratterizzata da una duplice articolazione:

- la possibilità per i lavoratori optare per una monetizzazione del valore nominale del welfare entro una soglia massima annuale di 1.500 euro comunque esente o, in alternativa, in buoni spesa alimentari comunque eccedenti l’attuale soglia annua di esenzione pari a 258,23 € ex art. 51 c. 3 TUIR. Tale forma di welfare resta completamente a carico del datore di lavoro con piena deducibilità dalla formazione del reddito d’impresa. Beneficiari possono essere anche i lavoratori completamente sospesi dal lavoro in costanza di integrazioni salariali (CIGO, FIS, FdS e CIGD) a causa della riduzione retributiva subita;

- possibilità per il datore di lavoro di erogare per ciascun dipendente una somma fino ad un massimo di €1.500,00, esclusivamente nell’anno 2020, non concorrente alla formazione del reddito di lavoro dipendente (dunque non soggetta a imposizione fiscale e ad assoggettamento contributivo) e con piena deducibilità dalla formazione del reddito d’impresa.

Si propone inoltre l’introduzione di uno strumento solidale di organizzazione del lavoro che integri le possibilità, già legalmente previste, di assentarsi per fronteggiare particolari esigenze di vita privata durante il periodo di emergenza epidemiologica. A tal fine bisognerebbe introdurre una disciplina stabile di concessione solidale di ore di retribuzione, nonché di ferie (oltre alla misura di fruizione obbligatoria di 4 settimane all’anno) e permessi, senza necessità di accordi sindacali aziendali o territoriali. Le ore di retribuzione, nonché le ferie e i permessi non concorreranno alla formazione del reddito di lavoro dipendente per i donatori e per i beneficiari, mentre a livello previdenziale i contributi sulle ore di retribuzione persona da parte dei donatori saranno a carico della fiscalità generale.

Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, proposte Covid 30/04/2020

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/amministrazione-del-personale/quotidiano/2020/05/01/coronavirus-consulenti-lavoro-ipotesi-welfare-organizzazione-lavoro