Il decreto Rilancio proroga fino al prossimo 17 agosto il divieto dei licenziamenti collettivi e per giustificato motivo oggettivo da parte dei datori di lavoro estendendo così la portata originaria del divieto posto dal Cura Italia di ulteriori tre mesi. Inoltre, sempre nel contesto delle misure straordinarie per contrastare gli effetti negativi della pandemia da Covid-19, sono state definiti i protocolli di sicurezza da osservare per una ripresa delle attività produttive in grado di assicurare ai lavoratori adeguati livelli di protezione anche attraverso la rimodulazione dei tempi di lavoro e delle pause, il ricorso alle ferie e la previsione di permessi e congedi agevolati a favore dei genitori lavoratori.

Il Cura Italia e il decreto Rilancio hanno impegnato le imprese in azioni organizzative e gestionali di notevole impatto volte a salvaguardare i lavoratori e il loro posto di lavoro. In particolare, le misure hanno avuto ad oggetto:

- il divieto di licenziamento individuale e collettivo;

- la sospensione delle procedure di licenziamento;

- l’adozione di nuovi protocolli di sicurezza, il ricorso al lavoro agile e l'istituzione di un sistema di vigilanza integrata tra Ispettorato Nazionale del Lavoro, Prefetture, Vigili del Fuoco, ASL, Carabinieri;

- la creazione di nuovi assetti organizzativi e gestionali (con il cd. modello di gestione e organizzazione aziendale);

- la previsione del Mobility Manager, una nuova figura da nominare obbligatoriamente nelle aziende con più di 100 dipendenti;

- una nuova gestione del tempo di lavoro (orario di lavoro, ferie, permessi e congedi).

Per far luce sulle nuove misure e rispondere in modo chiaro e veloce a tutte le questioni sorte relativamente alla gestione del rapporto di lavoro, puoi consultare l’eBook “Sospensione dei licenziamenti e gestione del rapporto di lavoro”.

Il volume - a cura di Pierluigi Rausei - è suddiviso nei seguenti capitoli:

1. la sospensione e il divieto dei licenziamenti (licenziamenti individuali e collettivi, le sanzioni per il licenziamento vietato e la revoca del licenziamento),

2. il Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro (con particolare riferimento alle nuove regole per gli ambienti di lavoro in genere e nei cantieri, ai recenti layout per il luogo di lavoro, alla vigilanza e alle ispezioni e al lavoro agile),

3. il tempo di lavoro (con focus su orario di lavoro, ferie, permessi e congedi)

e fornisce chiarimenti e linee guida interpretative da seguire nell’applicazione delle norme nonché le strategia di intervento a garanzia di sicurezza e di tutela dei lavoratori, evidenziando le misure di prevenzione e di protezione che le imprese devono adottare per evitare le sanzioni.

Per rispondere a tutti i dubbi, acquista subito l’eBook "Sospensione dei licenziamenti e gestione del rapporto di lavoro"!

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/amministrazione-del-personale/quotidiano/2020/07/07/sospensione-licenziamenti-gestione-rapporto-lavoro-ebook-fornisce-risposte