Firmato il nuovo CCNL Metalmeccanica PMI di Cifa e Confsal. Lo rende noto Fonarcom con comunicato stampa del 14 settembre 2020. L’accordo è estremamente innovativo perché prevede una classificazione per competenze, aumenti retributivi per il lavoratore che si forma, misure di welfare estese ai familiari. Con questo nuovo contratto, sottolinea Fonarcom, cresce chi produce e chi compete, perché il lavoro cambia e le imprese si trasformano solo adeguandosi a nuovi modelli organizzativi di business.

Con comunicato stampa del 14 settembre 2020 Fonarcom ha reso noto che è stato firmato il nuovo CCNL Metalmeccanica PMI di Cifa e Confsal.

L’accordo, siglato sulla base dell’Accordo Interconfederale del 28 ottobre scorso, evidenzia Fonarcom, è estremamente innovativo.

Si introduce infatti una classificazione del personale per competenze, piuttosto che per mansioni. Il nuovo modello classificatorio, si legge nel comunicato stampa, favorisce i processi di selezione e consente alle aziende un più puntuale inquadramento del lavoratore sulla base delle competenze possedute, permettendo al contempo di pianificare adeguati interventi formativi. Al lavoratore, poi, consente una costante crescita professionale che, opportunamente valorizzata, lo conduce a importanti obiettivi di carriera.

In aggiunta si prevede un sistema di “certificazione contrattuale” delle competenze che, seppure sperimentalmente, servirà a riconoscere, validare e certificare le competenze ai fini contrattuali (ma solo per il riconoscimento dello “scatto di competenza” fatto dall’ente bilaterale Epar). Lo “scatto di competenza” è un aumento retributivo periodico condizionato all’acquisizione delle competenze indicate nella classificazione: un meccanismo che le valorizza economicamente. La certificazione contrattuale avviene a fronte di un percorso formativo fortemente innovativo.

Inoltre, la formazione è presente anche negli istituti di primo ingresso e di reimpiego, in modo da favorire l’entrata in azienda di particolari categorie di lavoratori.

Fonarcom sottolinea che con questo nuovo contratto cresce chi produce e chi compete, perché il lavoro cambia e le imprese si trasformano solo adeguandosi a nuovi modelli organizzativi di business, quindi allineando i profili professionali alla nascita di nuove figure e al bisogno di competenze innovative.

Per il presidente di Cifa, Andrea Cafa “proprio nel momento in cui è prioritario far ripartire il Paese e si registra il blocco del rinnovo dei contratti collettivi, Cifa e Confsal continuano a innovare le relazioni industriali. L’intesa raggiunta nel settore della metalmeccanica ci consegna un modello contrattuale inclusivo e rivoluzionario che stimola gli investimenti sul capitale umano a vantaggio della competitività delle imprese”.

Per il segretario generale di Confsal, Angelo Raffaele Margiotta “c’è all’orizzonte una contrattazione collettiva nuova, capace di coniugare il tema della crescita professionale con quello delle tutele e del welfare. Ancora una volta abbiamo messo la persona al centro per un’occupazione di qualità”.

Fonarcom, comunicato stampa 14/09/2020

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/contrattazione-collettiva/quotidiano/2020/09/15/ccnl-metalmeccanica-pmi-cifa-confsal-rinnovo-estremamente-innovativo