Il nuovo Speciale gratuito One LAVORO illustra i diversi mezzi di tutela a sostegno dei lavoratori, delle famiglie e delle imprese disposti dal Governo: dallo smart working per le attività che possono essere svolte da casa alle possibilità di congedo Covid.

Per far fronte all'emergenza Coronavirus il Governo con diversi provvedimenti ha disposto diversi mezzi di tutela a sostegno dei lavoratori, delle famiglie e delle imprese: dall’utilizzo dello smart working per le attività che possono essere svolte al proprio domicilio o in modalità a distanza, alla possibilità di congedo Covid.

Chi e quando possono essere richiesti questi mezzi? E in presenza di quali presupposti?

Per rispondere a queste e molte altre domande One LAVORO offe lo speciale gratuito Figlio contagiato Covid-19: smart working o congedo?

Le pratiche tabelle del “Cosa Cambia” offrono una chiara schematizzazione delle norme succedutesi nel tempo, delle modifiche e delle eventuali proroghe.

Lo speciale analizza dettagliatamente i diversi strumenti disposti dal Governo e in particolare:

- lavoro agile per i genitori durante il periodo di quarantena obbligatoria del figlio convivente;

- diritto al lavoro agile per lavoratori con figli nella fase di chiusura scuole;

- lavoro agile;

- congedi Covid per quarantena del figlio e per didattica a distanza.

Con il D.L. Ristori è stata ampliata la portata del congedo Covid riconosciuto ai genitori con figli a casa per emergenza Covid-19. Il congedo retribuito al 50% spetta oltre che nei casi di figli minori di 14 anni in quarantena per contatti scolastici, anche nei casi di figli conviventi minori di 14 anni in didattica a distanza.

Per figli tra 14 e 16 anni è previsto il diritto di astenersi dal lavoro senza retribuzione, con divieto di licenziamento e diritto alla conservazione del posto di lavoro.

Scarica lo speciale Figlio contagiato covid-19: smart working o congedo?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/lavoro-dipendente/quotidiano/2020/11/05/figlio-contagiato-covid-19-smart-working-congedo