Quarantena amministrativa disposta da un Ente pubblico (ad esempio Regione o Comune), “scolastica” dei figli studenti minori di 16 anni e sanitaria in quanto ordinata dal Dipartimento di prevenzione della ASL. Ed ancora, assenza del lavoratore con figlio iscritto in una scuola secondaria di primo grado che ha sospeso l’attività didattica in presenza perché situata nella zona rossa. Le casistiche che il datore di lavoro deve affrontare nella gestione delle assenze Covid sono tantissime. Come orientarsi? Se ne parlerà nel corso del Forum One LAVORO, organizzato da Wolters Kluwer in collaborazione con Dottrina Per il Lavoro, in live streaming il 17 novembre 2020.

In questi ultimi mesi, numerose sono le problematiche affrontate di datori di lavoro nell’inquadrare e nel gestire le assenze dei lavoratori dipendenti causate all’emergenza sanitaria da Covid-19.

Parliamo delle assenze dovute alla quarantena amministrativa disposta da un Ente pubblico (ad esempio la Regione o il Comune), attraverso la chiusura di una zona particolarmente contagiosa; piuttosto che le assenze imposte dalla quarantena “scolastica” dei figli minori di 16 anni, o anche dalla quarantena sanitaria ordinata dal Dipartimento di prevenzione della ASL, in quanto il lavoratore è stato a contatto con un soggetto risultato positivo al Covid-19.

Fino ad arrivare all’assenza legittimata dal decreto Ristori bis (D.L. n. 149/2020) qualora il lavoratore abbia un figlio iscritto in una scuola secondaria di primo grado presente in un territorio caratterizzato da uno scenario di massima gravità e da un livello di rischio alto (Zone Rosse), in caso di sospensione dell’attività didattica in presenza.

A volta capita, addirittura, che l’azienda affronti anche casi di quarantena volontaria del lavoratore che, per paura di contrarre il virus o perché ha ritenuto di essere stato a contatto con persone positive, è rimasto a casa ritenendo di aver ragione. E ciò ha comportato non pochi problemi per l’azienda che, in primis, ha dovuto rivedere l’organizzazione di quel determinato reparto per l’assenza del lavoratore e al tempo stesso ha dovuto capire se le motivazioni addotte dal lavoratore erano realmente giustificate.

Le criticità affrontate dai datori di lavoro, legate all’inquadramento della procedura corretta da seguire, sono acuite dalla totale mancanza di chiarimenti da parte del Ministero del Lavoro che, ad oggi, non ha fornito le dovute precisazioni operative sulla gestione delle nuove tipologie di assenze, implementate dal legislatore in questo periodo emergenziale.

In considerazione di tutto ciò, ho analizzato le casistiche che il datore di lavoro privato potrebbe trovarsi ad affrontare, esaminando:

- la tipologia di assenza e le sue specifiche,

- l’eventuale costo per l’azienda,

- la valutazione se l’assenza possa essere considerata malattia e come tale rientrare (o meno) nel comporto,

- le possibili attività che il lavoratore può svolgere durante il periodo di assenza dal luogo di lavoro (ad esempio, lo smart working).

Le informazioni presenti nella seguente tabella si basano sulle disposizioni di legge, sulle circolari emanate dall’ INPS e sulla interpretazione letterale della normativa di riferimento.

Le considerazioni contenute nel presente contributo sono frutto esclusivo del pensiero dell’Autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/amministrazione-del-personale/quotidiano/2020/11/13/assenze-lavoratori-covid-19-gestirle-costi-aziende