Arriva dalla Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, nell'approfondimento dell' 11 dicembre 2020, l’analisi dei dati raccolti riguardo i lavoratori dipendenti potenzialmente esclusi dall’accesso agli ammortizzatori sociali emergenziali in quanto assunti dalle circa 86 mila nuove imprese nate tra il 13 luglio e il 31 ottobre 2020, escluse dalla possibilità di richiedere il trattamento di integrazione salariale in quanto non beneficiari delle precedenti settimane previste dalla normativa Covid-19. In particolare, si mette in evidenza la necessità di consentire una moratoria per la presentazione delle domande, qualora queste non siano state presentate per il divieto preesistente alla introduzione dell’art. 13 del D.L. n. 157/2020.

La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, nell’approfondimento del 12 dicembre 2020, fa presente che sono ben 240 mila i lavoratori dipendenti potenzialmente esclusi dall’accesso agli ammortizzatori sociali emergenziali Covid-19 introdotti per sostenere i redditi delle famiglia italiane. Si tratta dei lavoratori subordinati assunti dalle circa 86 mila nuove imprese nate tra il 13 luglio e il 31 ottobre 2020 per i quali non è prevista la possibilità di richiedere il trattamento di integrazione salariale Covid-19. Queste ultime, infatti, hanno potuto avere accesso alla Cig solo a partire dal 9 novembre 2020.

Oltretutti, quasi il 10% opera in settori, come turismo e tempo libero, duramente colpiti dalla ripresa della seconda ondata pandemica e dalle successive chiusure. A tal proposito il legislatore è intervenuto, con l’art. 13 del D.L. n. 157/2020, equiparando la condizione dei lavoratori dipendenti assunti dopo il 13 luglio 2020 a quella dei lavoratori già in forza presso le aziende. Si tratta però di un intervento normativo che appare tutt’altro che risolutivo. E’ assolutamente necessario, a parere dei Consulenti del Lavoro, che vengano previste misure atte a realizzare una moratoria per la presentazione delle domande, qualora queste non siano state presentate per il divieto preesistente alla introduzione dell’art. 13 del D.L. n. 157/2020, e comunque impediscano gli effetti discriminanti.

Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, approfondimento 11/12/2020

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/amministrazione-del-personale/quotidiano/2020/12/12/cig-covid-19-moratoria-lavoratori-esclusi-tutele