Il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali con la risposta all'interpello del 22 gennaio 2021, n. 1 fornisce chiarimenti in merito ai criteri di accertamento del possesso del requisito dell’anzianità di effettivo lavoro di almeno novanta giorni contenuto all’articolo 1, comma 3, del Jobs Act con riferimento al contesto organizzativo del settore aeroportuale e del personale dei servizi di assistenza a terra.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato l’interpello n. 1 del 22 gennaio 2021, con il quale risponde ad un quesito dell’Assohandlers in merito alla possibilità che per una società che gestisce il servizio di handling aeroportuale a favore di più vettori la CIGS, in corso per i propri dipendenti, venga estesa anche nei confronti dei lavoratori assunti dalla stessa società in occasione dell’aggiudicazione di un appalto di servizio, in applicazione della clausola sociale contenuta nel CCNL Trasporto aereo.

Nel caso oggetto di esame, per lo svolgimento del servizio di handling in favore del medesimo vettore aereo nello stesso scalo aereoportuale si sono succedute due società appaltatrici.

Considerate le peculiari caratteristiche di tali servizi, a parere del Ministero del lavoro, si può individuare un continuum inscindibile tra l’attività precedentemente prestata dai lavoratori per l’appaltatore uscente e quella prestata, successivamente, dai medesimi per l’appaltatore subentrante. In tali ipotesi pertanto si può ritenere soddisfatto il requisito dell’anzianità del lavoratore nell’attività appaltata, prendendo in considerazione il mero impiego del lavoratore nella medesima unità produttiva oggetto dell’appalto, a prescindere dalla specifica azienda committente per la quale l’attività di handling è stata espletata.

Per il settore dell’Handling aeroportuale è sufficiente che il dipendente sia stato impiegato nella medesima attività e unità produttiva oggetto dell’appalto, a prescindere dalla specifica azienda committente per la quale tale attività è stata espletata e, dunque, il possesso da parte del lavoratore interessato dello specifico know-how maturato presso l’appaltatore uscente.

Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Interpello 22/01/2020, n. 1

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/amministrazione-del-personale/quotidiano/2021/01/25/handling-aeroportuale-accertamento-anzianita-aziendale-cigs