Il datore di lavoro può rinnovare un contratto di lavoro a termine in base alle “specifiche esigenze” previste dalla contrattazione collettiva per un lavoratore che, in precedenza, era stato assunto in ottemperanza alle causali legali? E’ uno degli interrogativi che necessitano di alcune risposte all’indomani della pubblicazione della nota n. 1363 del 14 settembre 2021 con la quale l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito, su parere conforme del Ministero del lavoro, le prime indicazioni operative sulle novità del decreto Sostegni bis.

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/amministrazione-del-personale/quotidiano/2021/09/22/lavoro-termine-ricorrere-causali-contrattazione-collettiva