I datori di lavoro, in vista dell’entrata in vigore dell’estensione dell’obbligo della certificazione verde all’ambito lavorativo, previsto per il 15 ottobre, stanno valutando le possibili soluzioni per la gestione dei lavoratori privi di green pass al fine di conciliare le esigenze organizzative e produttive con gli obblighi imposti dal legislatore. Per sostituire il lavoratore dichiarato ingiustificato, perché privo di certificazione, potranno, orientarsi sull’utilizzo di tipologie contrattuali per esigenze temporanee, quali il contratto a termine o la somministrazione, ovvero sull’utilizzo dello straordinario da richiedere ad altri lavoratori per compensare la mancata prestazione lavorativa. Una soluzione potrebbe anche essere, per le mansioni che lo consentono, l’utilizzo dello smart working.

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/amministrazione-del-personale/quotidiano/2021/09/28/green-pass-gestire-assenze-ingiustificate-lavoratori