La direttiva UE n. 1937/2019 ha introdotto un’importante novità a livello di sistemi di whistleblowing, ovvero l’obbligatorietà, da parte di alcune tipologie di organizzazioni, di adottare appositi canali di comunicazione a garanzia delle segnalazioni relative a violazioni del diritto europeo. Questa novità, in attesa del suo recepimento entro fine anno da parte del Governo, costituisce un’ulteriore spinta per le imprese ad avviare percorsi di compliance finalizzati a rafforzare ed integrare i propri sistemi di controllo interno. Tuttavia, il legislatore ha voluto agevolare alcuni diretti interessasti, dando loro la possibilità di implementare i sistemi di whistleblowing entro un termine ampio. Nel caso specifico: da 2 a 4 anni, rispettivamente per coloro che superano la soglia dei 250 e 50 lavoratori.

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/impresa/contratti-dimpresa/quotidiano/2021/11/17/whistleblowing-obblighi-imprese-prepararsi