Con l’avvento della pandemia, lo smart working si sta progressivamente affermando quale modalità ordinaria per rendere la prestazione lavorativa. E’ quindi sempre più sentita l’esigenza di una nuova disciplina armonica dell’istituto, in grado di valorizzarne gli aspetti positivi e renderlo idoneo al mutato contesto economico e produttivo. Un ruolo principale nella costruzione del sistema di regole del lavoro agile dovrà essere affidato alla contrattazione collettiva di ogni livello. In Italia, buona parte dei contratti collettivi ha recepito lo smart working; con quali regole?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/contrattazione-collettiva/quotidiano/2021/12/07/smart-working-disciplinato-contratti-collettivi-privati