Dalla rivisitazione degli ammortizzatori sociali al contratto di espansione, passando per gli incentivi alle assunzioni. Sono gli strumenti messi in campo dalla legge di Bilancio 2022 per gestire le crisi d’impresa mantenendo la forza lavoro o attivando meccanismi di dismissione di personale non traumatici. In particolare, nel settore non industriale le novità sono diverse. Dal 1° gennaio 2022 scompare il limite dei 5 dipendenti sotto il quale le aziende non godevano, al netto di quelli emergenziali, di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro. Novità anche per l’ampliamento delle imprese che possono utilizzare il contratto di espansione, nonché per i contratti di solidarietà. Continua, inoltre, per il 2022 l’esonero contributivo per le stabilizzazioni dei giovani under 36.

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/amministrazione-del-personale/quotidiano/2022/01/12/gestire-crisi-impresa-ammortizzatori-sociali-contratto-espansione-possibili-soluzioni