E’ stata forte la spinta del Governo nell’adottare politiche mirate alla riduzione del divario di genere. Esiste dal 2006 il “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna”, ma le norme erano poco conosciute e, perciò, spesso poco applicate. Ora il Codice è stato modificato dalla legge n. 275/2021, che ha introdotto misure che impegnano le imprese di maggiori dimensioni a procedere con più decisione sulla via della parità, imponendo la redazione annuale di un rapporto aziendale sulla situazione del personale maschile e femminile. Il rapporto costituisce condizione necessaria per poter presentare domanda di partecipazione alle gare pubbliche che utilizzano fondi derivanti da risorse del PNRR e del PNC.

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/amministrazione-del-personale/quotidiano/2022/03/12/parita-genere-lavoro-pnrr-rapporto-aziendale-differenza