Le piccole aziende, con meno di 16 dipendenti, che rientrano nel campo di applicazione del FIS hanno la possibilità di accedere alle integrazioni salariali straordinarie con le causali della riorganizzazione anche per processi di transizione, della crisi aziendale e del contratto di solidarietà. E’ quanto previsto dalla legge di conversione del decreto Sostegni ter e dal D.M. n. 33 del 2022, del Ministero del Lavoro. In particolare, con il decreto ministeriale vengono individuati i criteri in base ai quali i datori di lavoro possono richiedere l’integrazione straordinaria per riorganizzazione, e le modalità di utilizzo della causale di crisi aziendale, anche a causa di eventi improvvisi come, ad esempio, quelli derivanti dalla guerra tra Russia e Ucraina. Quali novità invece per il contratto di solidarietà?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/amministrazione-del-personale/quotidiano/2022/04/14/fis-utilizzare-causale-straordinaria-riorganizzazione-crisi-contratto-solidarieta