Si è rivelata molto articolata e diversificata la disciplina applicativa dell’indennità una tantum da 200 euro per i lavoratori dipendenti. Non solo i requisiti di spettanza, ma anche le specifiche indicazioni da seguire per valutare l’erogabilità dell’indennità da parte del datore di lavoro presentano criticità e profili di dubbia interpretazione. Vediamo in dettaglio quali sono le problematiche, al fine di individuare le soluzioni operative da tenere presenti in sede di elaborazione del LUL di competenza del mese di luglio 2022.

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2022/07/09/bonus-200-euro-casi-particolari-soluzioni