Con la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale entra in vigore il decreto legislativo n. 104/2022 che, in ossequio alle disposizioni dettate dall’UE, introduce nuovi obblighi per i datori di lavoro al momento della stipula di un contratto. In particolare, i contratti di lavoro e le lettere d’assunzione dovranno contenere una corposa serie di informazioni riguardanti lo svolgimento del rapporto di lavoro: durata del periodo di prova, la formazione, i congedi, la programmazione dell'orario normale di lavoro e le eventuali condizioni relative al lavoro straordinario e alla sua retribuzione.

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2022/07/30/contratto-lavoro-via-obblighi-informativi