Con una lettera inviata ai Ministri del Lavoro e delle Politiche e Sociali, Andrea Orlando e della Pubblica Amministrazione, Renato Brunetta, la Presidente del Consiglio nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, Marina Calderone, ha richiesto la previsione di un periodo transitorio per l’entrata in vigore del D.L.gs. n. 104/2022 e relativa moratoria delle sanzioni.

La presidente del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, Marina Calderona, ha indirizzato una nuova missive al Ministro del Lavoro, Andrea Orlando, e al Ministro della Pubblica Amministrazione Renato Brunetta evidenziando che la scelta di applicare il menzionato Decreto anche ai rapporti di lavoro dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni potrebbe determinare una paralisi delle fasi di redazione e consegna dei contratti di assunzione e delle relative informative, all’esito dei numerosi concorsi pubblici attualmente in corso di svolgimento. Inoltre, l’esercizio della facoltà di richiedere l’informativa da parte dei dipendenti già in forza potrebbe incidere notevolmente sul carico di lavoro delle amministrazioni. I Consulenti del Lavoro ritengono opportuno intervenire sulla data di entrata in vigore del Decreto Legislativo, o in subordine differire il momento di decorrenza della sanzionabilità dell’eventuale inadempimento, al fine di evitare di dover sottoporre l’apparato delle Pubbliche Amministrazioni a esigenze organizzative burocratiche e onerose nel tradizionale periodo di riposo e di allentamento delle attività lavorative e nel contempo consentire un opportuno adeguamento organizzativo alle nuove disposizioni. Appare inoltre necessario armonizzare l’applicazione della norma alla Pubblica Amministrazione nel suo complesso, istituendo un modello unico di contratto di assunzione e/o di informativa applicabile ai rapporti di lavoro dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni. I Consulenti del Lavoro chiedono dunque le modalità ed i tempi con cui si intende ottemperare alla pubblicazione sui siti internet istituzionali del Ministero del Lavoro (per il comparto privato) e del Dipartimento della Funzione Pubblica (per le pubbliche amministrazioni) delle disposizioni normative, e dei contratti collettivi nazionali, relative alle informazioni che devono essere comunicate dai datori di lavoro e consentire agli stessi di adempiere al nuovo obbligo nei tempi previsti dalla norma.A cura della redazioneCopyright © - Riproduzione riservata

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2022/08/04/trasparenza-contratti-pubblico-impiego-cdl-chiedono-differimento