L’assunzione di un giovane può consentire al datore di lavoro la fruizione di una serie di agevolazioni contributive, anche cumulabili tra loro, utili a ridurre il costo del lavoro. E’ dunque opportuno che l’azienda, nell’ambito del processo decisionale, tenga in conto sia i requisiti oggettivi e soggettivi necessari all’applicazione legittima del beneficio che della reale convenienza legata alle opzioni tra cui può scegliere. In particolare, cosa conviene di più tra mantenere in servizio un apprendista qualificato o assumere una nuova risorsa? Quanto si può risparmiare?

ChiConferma apprendista qualificatoIl contratto di apprendistato professionalizzante può essere instaurato con un giovane maggiorenne di età inferiore a 30 anni e deve includere la realizzazione di un processo formativo che consenta al lavoratore di conseguire una qualifica professionale al termine dei primi 3 o 5 anni di rapporto di lavoro. Terminato il periodo di formazione-lavoro il rapporto contrattuale, che già si considera instaurato a tempo indeterminato, prosegue senza che sia necessario alcun altro adempimento formale da parte del datore di lavoro. In alternativa, le parti sono legittimate ad interrompere il rapporto di lavoro, una volta terminato il periodo formativo, senza particolari vincoli di motivazione.Assunzione operaio qualificato under 36Lo sgravio giovani, nella previsione integrata dalla legge di Bilancio 2022, consente a tutti i datori di lavoro privati, anche non imprenditori, di assumere un giovane dipendente, anche qualificato, con un contratto a tempo indeterminato, ovvero di stabilizzare un rapporto a termine già esistente. Il datore di lavoro ha titolo a beneficiare dell’esonero a condizione che, alla data dell’evento incentivato, il lavoratore interessato: a) non abbia compiuto i 36 anni di età; b) non sia stato occupato in forza di un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (anche se risolto per mancato superamento del periodo di prova) con il medesimo o con altro datore di lavoro nel corso dell’intera vita lavorativa.

AttenzioneFermi restando i principi generali di fruizione degli incentivi (art. 31, D.Lgs. n. 150/2015), l’esonero spetta ai datori di lavoro che non abbiano proceduto, nei 6 mesi precedenti l’assunzione, né procedano, nei 9 mesi successivi alla stessa, a licenziamenti individuali per GMO ovvero a licenziamenti collettivi (Legge n. 223/1991), nei confronti di lavoratori inquadrati con la medesima qualifica nella stessa unità produttiva.

CosaConferma apprendista qualificatoIn caso di prosecuzione a tempo indeterminato del rapporto di apprendistato, in favore del datore di lavoro in possesso del DURC, è previsto un periodo di agevolazione contributiva in cui si applica l’aliquota contributiva a carico del datore di lavoro nella misura del 10% per ulteriori 12 mesi.

Attenzione E’ prevista altresì la possibilità di godere di uno sgravio del 50% dei contributi dovuti, entro il tetto di 3.000 euro, per un anno, soltanto nel caso in cui il lavoratore non abbia compiuto il trentesimo anno di età alla data di inizio della prosecuzione.

Assunzione operaio qualificato under 36L’esonero in misura totale, per un periodo di tre anni, è riconosciuto con riferimento ad assunzioni e trasformazioni effettuate nel biennio 2021-2022, entro il limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui. ComeConferma apprendista qualificatoPer fruire dello sgravio, una volta raggiunta la qualificazione dell’apprendista, il rapporto di lavoro prosegue senza soluzione di continuità. Per l’applicazione, a seguire, dello sgravio giovani per un anno il datore di lavoro dovrà compilare la denuncia Uniemens indicando: - nell’elemento “TipoIncentivo” il valore “GAPP”; - nell’elemento “CodEnteFinanziatore” “H00” (Stato); - nell’elemento “ImportoCorrIncentivo” l’importo posto a conguaglio relativo al mese corrente.Assunzione operaio qualificato under 36I datori di lavoro devono valorizzare all’interno di “DenunciaIndividuale”, “DatiRetributivi”, “InfoAggcausaliContrib” i seguenti elementi: - nell’elemento “CodiceCausale” il valore “GI36”; - nell’elemento “IdentMotivoUtilizzoCausale” la data di assunzione a tempo indeterminato o la data di trasformazione.

AttenzionePer entrambe le agevolazioni è necessario verificare mensilmente la sussistenza della regolarità contributiva in capo al datore di lavoro

QuandoConferma apprendista qualificatoIl regime contributivo dedicato e lo sgravio giovani applicabile in estensione sono misure strutturali. E’ possibile anticipare il termine del periodo formativo dedotto nel contratto di apprendistato qualora sia stato raggiunti l’obiettivo e la piena qualificazione del lavoratore.Assunzione operaio qualificato under 36Lo sgravio base, nella misura del 50% è strutturale, mentre lo sgravio totale spetta solo per le nuove assunzioni o le trasformazioni effettuate entro il 31 dicembre 2022

AttenzioneI buoni erogati possono essere utilizzati anche in data successiva.

Calcola il risparmioIpotesi di assunzione di un lavoratore qualificato di età inferiore a 30 anni o conferma in servizio di un apprendista qualificato.Il datore di lavoro può: - mantenere in servizio a tempo indeterminato un apprendista giunto al termine del periodo formativo. In questo caso al datore di lavoro spetta un periodo di 12 mesi in cui si applica l’aliquota contributiva in misura pari al 10% (ulteriormente riducibile del 30% se la sede di lavoro è ubicata nel mezzogiorno) e non sono dovuti i contributi INAIL. Ulteriori 12 mesi con sgravio al 50% dei contributi a carico del datore di lavoro e contribuzione intera dovuta all’INAIL. - assumere un giovane operai qualificato di età inferiore a 36 anni alla data di assunzione. In questo caso è possibile applicare per 36 mesi (48 mesi se la sede di lavoro è ubicata nelle Regioni del Mezzogiorno) lo sgravio totale dei contributi INPS a carico del datore di lavoro.Risparmio%L’agevolazione contributiva applicabile in caso di mantenimento in servizio dell’apprendista determina un risparmio in favore dell’azienda, in termini di costo del lavoro, in misura pari al 9% nell’arco di tre anni. L’assunzione con lo sgravio giovani consente di ottenere un risparmio pari al 21% nel triennio.

	Assunzione senza sgravio	Conferma apprendistato profession.	Bonus Giovani sgrsvio totale
Retribuzione mensile	1.628 euro	12 mesi: 1.628 euro	1.628 euro
Onere contributivo mensile	455 euro	12 mesi: 162 euro 12 mesi: 280 euro 12 mesi: 455 euro	36 mesi: 0
Onere assicurativo mensile	120 euro	12 mesi. 0 euro 24 mesi: 20 euro	36 mesi: 120 euro
Totale 3 anni	79.308 euro	72.252 euro	62.928 euro
Risparmio %		9%	21%

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2022/09/12/conferma-apprendistato-assunzione-giovane-qualificato-conviene