Arriva dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali la circolare n. 19 del 2022, con la quale vengono forniti chiarimenti sugli obblighi informativi introdotti dal D.Lgs. n. 104 del 2022 in materia di condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili. In particolare, il datore di lavoro deve informare il lavoratore sulla durata del congedo per ferie e degli altri congedi retribuiti, sull’importo iniziale della retribuzione, sulla programmazione dell’orario normale di lavoro e sulle eventuali condizioni relative al lavoro straordinario. Ulteriori obblighi informativi sono previsti nel caso in cui il datore di lavoro utilizzi sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati. Quali sono le altre indicazioni fornite dal Ministero?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2022/09/21/trasparenza-contratti-elementi-obbligatori-indicare-chiaro