Il 30 settembre termina la possibilità per l’azienda di indicare nei contratti a termine ulteriori causali, rispetto a quelle legali, secondo le specifiche esigenze contemplate dagli accordi collettivi nazionali, territoriali e aziendali per i contratti di durata superiore ai 12 mesi ed entro i 24 mesi. Nello specifico, solo fino a tale data è possibile stipulare i contratti con causali indicate nei CCNL, termine che si riferisce alla data di stipula ma non alla conclusione del contratto. E’ quanto previsto dalla legge di conversione del decreto Sostegni bis, intervenuta sulla disciplina prevista dal decreto Dignità. Quali sono le ragioni per l’apposizione del termine al contratto? Cosa cambia a partire dal 1° ottobre per le imprese?

Scade il prossimo 30 settembre il termine, stabilito dall'art. 41-bis del decreto Sostegni bis (D.L. n. 73/2021), entro cui rimane valida la delega conferita dal legislatore alla contrattazione collettiva per l’individuazione di ulteriori causali per la stipula di contratti a termine di durata superiore ai 12 mesi, aggiuntive rispetto a quelle già previste dal decreto Dignità. La disciplina innovata prevede le seguenti ragioni di apposizione del termine al contratto: - esigenze temporanee e oggettive, estranee all'ordinaria attività; - esigenze di sostituzione di altri lavoratori; - esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili, dell'attività ordinaria. - specifiche esigenze previste dai contratti collettivi.

N.B. Resta fermo in ogni caso il termine massimo di durata pari i 24 mesi complessivi.

Fino al 30 settembre 2022, dunque, è possibile stipulare i contratti a termine con causali indicate nei CCNL.

N.B. Il termine fissato dal legislatore, infatti, si riferisce alla data di stipula e non alla conclusione del contratto.

Deroghe concesse alla disciplina contrattuale La legge prevede espressamente che i CCNL nazionali, ma anche i contratti collettivi, aziendali o territoriali, sempre se stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, possono prevedere in deroga diversi limiti quantitativi. Pertanto, la contrattazione collettiva può: - prevedere margini di assunzione più ampi nelle aziende fino a 5 dipendenti; - derogare al limite percentuale del 20% sia in aumento che in diminuzione; - scegliere di determinare la base di computo ad una data diversa da quella del 1° gennaio o come media in un determinato arco temporale. Durata massima e mansioni La durata massima complessiva, tra tutti i rapporti di lavoro a termine intercorsi con il lavoratore, non potrà essere superiore ai 24 mesi. L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), nella nota n. 804 del 19 maggio 2021, ha specificato che, ai fini del calcolo della durata massima dei contratti a termine, devono essere presi in esame i rapporti intercorsi tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore con riferimento allo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale (art. 19, c. 2 D.Lgs. n. 81/2015). Ne deriva che, con riferimento ad un lavoratore che sottoscriva più contratti a termine con lo stesso datore di lavoro, caratterizzati da diversi inquadramenti (di livello e di categoria legale), ai fini del calcolo della durata massima non si deve procedere per sommatoria della durata dei singoli contratti, ma soltanto di quelli, se esistenti, legati dal medesimo inquadramento. Va, inoltre, tenuto presente che le causali non sono obbligatorie: - nel caso in cui si tratti di un primo contratto a tempo determinato, con il lavoratore, di durata non superiore ai 12 mesi; - in caso di proroga all’interno del primo contratto a tempo determinato, con il lavoratore, la cui durata complessiva non supera i 12 mesi, - qualora si tratti di un contratto a termine per attività stagionali (compresi i rinnovi e le proroghe), così come individuati con decreto del Ministero del lavoro (fino all'adozione del decreto si fa riferimento al D.P.R. n. 1525/1963), nonché alle ipotesi individuate dai contratti collettivi, - in caso di contratto a termine stipulato con un dirigente. Somministrazione Il decreto Fisco-Lavoro (D.L. n. 146/2021, convertito in L. n. 215/2021) ha stabilito che, nel caso in cui il contratto di somministrazione tra l’agenzia interinale e l’utilizzatore sia a tempo determinato, l’utilizzatore può impiegare in missione, per periodi superiori a 24 mesi anche non continuativi, il medesimo lavoratore somministrato, per il quale l’agenzia di somministrazione abbia comunicato all’utilizzatore l’assunzione a tempo indeterminato, senza che ciò determini in capo all’utilizzatore stesso la costituzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con il lavoratore somministrato.

N.B. Il limite alla durata massima dei contratti a termine sarà dato esclusivamente dalla sommatoria dei rapporti a tempo determinato diretto e dalle missioni a termine allorquando il lavoratore somministrato sia stato assunto a tempo determinato dall’Agenzia per il lavoro.

Sono esclusi dal computo: - i dirigenti, per cui si possono stipulare contratti di lavoro a tempo determinato per una durata non superiore a 5 anni; - i rapporti di lavoro dei braccianti agricoli a tempo determinato. E’ confermata la possibilità, per l’impresa utilizzatrice, di fruire di periodi di missione a tempo determinato anche superiori ai 24 mesi con lo stesso lavoratore somministrato, per le identiche mansioni e per lo stesso livello contrattuale. Il nuovo limite temporale di applicazione della deroga viene, infatti, prorogato fino al 31 dicembre 2022. Copyright © - Riproduzione riservata

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2022/09/22/proroga-contratti-termine-1-ottobre-non-valide-causali-previste-ccnl