Con l’approfondimento del 29 settembre 2022, la Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha esaminato le due procedure ad oggi attive per la comunicazione al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali dell’avvio dello smart working in azienda. Esiste infatti una procedura semplificata, per gli accordi che terminano validità entro il 31 dicembre 2022, e la procedura ordinaria per le restanti fattispecie.

La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha pubblicato sul proprio portale istituzionale l’approfondimento datato 29 settembre 2022 con cui esamina il doppio binario operativo di cui possono avvalersi i datori di lavoro che decidono di adottare la modalit organizzativa del lavoro agile. Accesso prioritario allo smart working I datori di lavoro pubblici e privati che stipulano accordi per l'esecuzione della prestazione di lavoro in modalità agile sono tenuti in ogni caso a riconoscere priorità alle richieste di esecuzione del rapporto di lavoro in modalità agile formulate dalle lavoratrici e dai lavoratori con figli fino a 12 anni di età o senza alcun limite di età nel caso di figli in condizioni di disabilità. La stessa priorità, inoltre, è riconosciuta da parte del datore di lavoro alle richieste dei lavoratori con disabilità in situazione di gravità accertata o che siano caregivers di tali soggetti. Il rifiuto, l'opposizione o l'ostacolo alla fruizione del lavoro agile, se rilevati nei due anni antecedenti alla richiesta della certificazione della parità di genere, impediscono al datore di lavoro il conseguimento delle stesse certificazioni. Con decorrenza dal 1° settembre 2022, il datore di lavoro deve comunicare in via telematica al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali i nominativi dei lavoratori e la data di inizio e di cessazione delle prestazioni di lavoro in modalità agile. Dunque non è più necessario allegare l'accordo individuale di lavoro agile sottoscritto tra datore di lavoro e lavoratore, che deve essere comunque conservato dal datore di lavoro ai fini della prova e della regolarità amministrativa per 5 anni dalla sottoscrizione. I dati oggetto di comunicazione sono resi disponibili all’INAIL. Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, per via delle numerose criticità operative palesatesi nella fase di avvio della nuova procedura, ha introdotto un periodo transitorio, precisando che in fase di prima applicazione delle nuove modalità per assolvere agli obblighi di comunicazione delle informazioni relative all'accordo di lavoro agile, l'obbligo potrà essere assolto entro il 1° novembre 2022. APPROFONDIMENTO Diritto al lavoro agile Rimane valido fino al 31 dicembre 2022 il diritto per cd. lavoratori fragili di svolgere la prestazione lavorativa in modalità agile, anche attraverso l'adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti collettivi vigenti, o lo svolgimento di specifiche attività di formazione professionale anche da remoto. I genitori lavoratori dipendenti del settore privato che hanno almeno un figlio minore di anni 14 hanno diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile anche in assenza degli accordi individuali. Si tratta di un diritto che può essere esercitato solo a condizione che tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione. Modalità di comunicazione Su richiesta del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha riattivato la procedura precisando sul proprio portale istituzionale che con la procedura emergenziale semplificata potranno essere inviate esclusivamente le comunicazioni di smart working aventi per oggetto periodi di lavoro agile che terminano entro il 31 dicembre 2022. Qualora si estendano temporalmente oltre il 31 dicembre e laddove siano stati sottoscritti accordi individuali, i datori di lavoro utilizzeranno la procedura ordinaria.A cura della redazioneCopyright © - Riproduzione riservata

Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, approfondimento 29/09/2022

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2022/09/30/lavoro-agile-regole-procedure-lente-consulenti-lavoro