Arriva dal Consiglio UE l’approvazione della direttiva che stabilisce le procedure per l'adeguatezza dei salari minimi legali, promuove la contrattazione collettiva sulla determinazione dei salari e migliora l'accesso effettivo alla tutela garantita dal salario minimo per i lavoratori che hanno diritto a un salario minimo a norma del diritto nazionale. Gli stati membri hanno due anni per adeguarsi.

Il Consiglio europeo ha approvato una direttiva per la tutela dei lavoratori coperti dalla contrattazione collettiva sulla determinazione dei salari. I paesi membri sono tenuti a promuovere la capacità delle parti sociali di partecipare alla contrattazione collettiva e ad adottare misure volte a migliorare l'accesso effettivo dei lavoratori alla tutela garantita dal salario minimo legale. I salari minimi legali saranno aggiornati almeno ogni due anni (o al massimo ogni quattro anni per i paesi che utilizzano un meccanismo di indicizzazione automatica). Tuttavia, la direttiva non prescrive un livello di salario minimo specifico che gli Stati membri devono raggiungere. Indicazioni operative In particolare si prevedono: - controlli da parte degli Ispettorati del lavoro - tutela garantita dal salario minimo - sviluppo delle capacità delle autorità' responsabili dell'applicazione della legge di prendere provvedimenti nei confronti dei datori di lavoro non conformi. Definizione del quadro procedurale Gli stati in cui sono previsti salari minimi legali devono definire criteri chiari in base ai quale aggiornare i salari minimi legali saranno aggiornati almeno ogni due anni (o al massimo ogni quattro anni per i paesi che utilizzano un meccanismo di indicizzazione automatica). La direttiva non individua un livello di salario minimo specifico che gli Stati membri devono raggiungere. Gli Stati membri hanno due anni per recepire la direttiva nel diritto nazionale.A cura della redazioneCopyright © - Riproduzione riservata

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2022/10/05/salario-minimo-approvata-direttiva-ue