Il tema della tutela della genitorialità si conferma uno dei pilastri della normativa in materia di lavoro, sia comunitaria che nazionale. Le novità introdotte dal D.Lgs n. 105/2022 a favore della conciliazione lavoro-vita privata per i genitori riguardano il congedo parentale dei lavoratori dipendenti e il congedo obbligatorio per i padri. Si tratta di misure rafforzate, soprattutto con riferimento alla tutela economica connessa e alla conservazione del posto di lavoro. Il provvedimento riconosce, in via strutturale, anche uno specifico diritto di priorità per l’accesso allo smart working per chi ha figli di età inferiore a 12 anni o in condizioni di disabilità. Vengono introdotte, però, anche nuove sanzioni per i datori di lavoro che dovessero ostacolare la fruizione di questi benefici da parte dei propri dipendenti.

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2022/10/07/genitorialita-work-life-balance-attenzione-sanzioni-datori-lavoro