L’introduzione nel nostro ordinamento della certificazione pari opportunità consente alle aziende di ottenere una serie di benefici, tra cui uno sgravio contributivo applicabile a tutti i rapporti di lavoro in essere. A questo incentivo è possibile cumulare lo sgravio contributivo parziale strutturale che spetta a tutti i datori di lavoro privati che assumono, anche a tempo determinato, lavoratrici over 50 disoccupate da oltre 12 mesi o lavoratrici prive di un lavoro regolarmente retribuito da almeno 6 mesi. Quanto può quindi risparmiare, in termini percentuali, il datore di lavoro che cumula le due agevolazioni?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2022/11/07/certificazione-parita-sgravio-assunzione-donne-risparmia-cumulo-agevolazioni