Prorogati gli sgravi contributivi finalizzati a favorire le assunzioni di donne, giovani under 36 e percettori di reddito di cittadinanza. Assunzioni incentivate confermate dunque anche per il nuovo anno con alcune novità operative di cui i datori di lavoro dovranno tenere conto. E’ quanto previsto dalla bozza di legge di Bilancio per il 2023, approvata dal Consiglio dei Ministri il 21 novembre e inviata a Bruxelles per essere sottoposta all'esame della Commissione UE. Quali sono i requisiti e le condizioni per la fruizione del beneficio?

La bozza della legge di Bilancio per il 2023 proroga gli sgravi contributivi per le nuove assunzioni in scadenza il 31 dicembre 2022. In alcuni casi, tuttavia, si rende necessario attendete l’autorizzazione da parte dell’Unione Europea per la piena applicazione delle misure. Per la legittima fruizione dei benefici contributivi, il datore di lavoro deve rispettare i seguenti principi: - diritto di precedenza; - possesso del DURC; - assunzione che non costituisce attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva; - nessuna sospensione dal lavoro in atto che sia connessa a una crisi o riorganizzazione aziendale; - assunzione che non deve riguardare i lavoratori licenziati nei 6 mesi precedenti da parte di un datore di lavoro che, al momento del licenziamento, presenti assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli del datore di lavoro che assume o utilizza in somministrazione, oppure risulta con quest’ultimo in rapporto di collegamento o controllo. Percettori di reddito di cittadinanza Al fine di favorire l’inserimento stabile nel mercato del lavoro dei beneficiari del reddito di cittadinanza, ai datori di lavoro privati che, a decorrere dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2023, assumono lavoratori con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato è riconosciuto, per un periodo massimo di dodici mesi, l'esonero totale dal versamento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile. N.B. L’esonero spetta anche per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato effettuate nell’anno 2023. L’esonero è, per espressa previsione normativa, alternativo all’esonero riconosciuto nel limite dell'importo mensile del Rdc percepito dal lavoratore all'atto dell'assunzione, per un periodo pari alla differenza tra 18 mensilità e quello già goduto dal beneficiario stesso e, comunque, non superiore a 780 euro mensili e non inferiore a cinque mensilità. Giovani under 36 Si provvede all’estensione, in riferimento alle nuove assunzioni a tempo indeterminato e alle trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato effettuate nel 2023 dell'esonero contributivo pari 100%, per un periodo massimo di 36 mesi, nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui, di lavoratori che, alla data della prima assunzione incentivata, non abbiano compiuto il 36° anno di età. L'esonero spetta a tutti i datori di lavoro privati, a prescindere dalla natura di imprenditore, incluso il settore agricolo (fatta eccezione per la Pubblica Amministrazione, nonché per le imprese del settore finanziario). Il riconoscimento del beneficio spetta ai datori di lavoro che non abbiano proceduto, nei 6 mesi precedenti l'assunzione, né procedano nei 9 mesi successivi alla stessa, a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o a licenziamenti collettivi nei confronti di lavoratori inquadrati con la medesima qualifica nella stessa unità produttiva. I lavoratori beneficiari non devono aver compiuto il 36° anno di età e non devono essere stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro nel corso dell'intera vita lavorativa.N.B. Restano esclusi i rapporti di apprendistato, i contratti di lavoro domestico, i contratti di lavoro intermittente o a chiamata (ancorché stipulati a tempo indeterminato), i rapporti di lavoro a tempo indeterminato di personale con qualifica dirigenziale, le prestazioni occasionali. L'efficacia della disposizione resta condizionata all'autorizzazione della Commissione UE. Donne Al fine di promuovere l’assunzione femminile lo sgravio totale già transitoriamente in vigore si estende alle nuove assunzioni di donne lavoratrici effettuate a decorrere dal 1º gennaio 2023 al 31 dicembre 2023. Si tratta di un esonero contributivo del 100%, nel limite massimo di importo di 6.000 euro annui. Il requisito dello svantaggio della lavoratrice deve ricorrere alla data dell'evento per il quale si intende richiedere il beneficio. Di conseguenza, se si intende richiedere il beneficio per un'assunzione a tempo determinato, il requisito in questione deve esistere alla data di assunzione e non a quella dell'eventuale proroga o trasformazione del rapporto a tempo indeterminato. Invece, qualora si intenda richiedere il beneficio per una trasformazione a tempo indeterminato, senza avere richiesto l'incentivo per la precedente assunzione a termine, il requisito deve essere soddisfatto alla data della trasformazione. Il beneficio può trovare applicazione anche ai casi di: - trasformazioni a tempo indeterminato di rapporti a termine non agevolati, per 18 mesi a decorrere dalla data di trasformazione; - proroga del contratto, in conformità alla disciplina del rapporto di lavoro a tempo determinato, fino al limite complessivo di 12 mesi. Copyright © - Riproduzione riservata

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2022/11/25/donne-giovani-disoccupati-sgravi-prorogati-2023