Capita di frequente in tutte le aziende che durante l’anno alcuni lavoratori o lavoratrici, per diverse ragioni, presentino domanda di passaggio dal rapporto di lavoro a tempo pieno a quello part-time. I datori di lavoro si trovano, quindi, a dover valutare e gestire queste richieste di trasformazione del contratto. La legge e la contrattazione collettiva, in particolare, prevedono un diritto individuale all’accesso al part-time in presenza di specifiche condizioni soggettive del richiedente e in alcune ipotesi è stabilita una priorità di accesso al tempo di lavoro parziale. Quali sono le regole per la corretta gestione? Quali invece le novità introdotte dal D.Lgs. n. 105/2022 in tema di trasformazione dei rapporti di lavoro e sulle tutele nei confronti del lavoratore?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2022/12/15/diritto-priorita-part-time-regole-gestire-trasformazioni-rapporto-lavoro