Sono molteplici le opportunità che possono essere colte dai datori di lavoro che intendono inserire stabilmente in organico un giovane lavoratore. Alcune tipologie contrattuali sono caratterizzate da sgravi contributivi dedicati, altre godono di incentivi normativi. E’ possibile cumulare tra loro più fattispecie agevolative e ridurre il costo del lavoro per un durata complessiva che può arrivare a otto anni. Con una infografica è possibile riassumere le modalità e le regole per l’inserimento di un giovane in azienda.

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2022/12/21/sistema-duale-inserire-giovane-azienda-agevolazioni-infografica