Scade il 31 gennaio il termine per l’invio del prospetto informativo disabili da parte delle aziende che impiegano almeno 15 dipendenti e nel cui organico sono intervenuti cambiamenti della situazione occupazionale ai sensi della vigente disciplina del collocamento obbligatorio. Il prospetto informativo deve essere trasmesso esclusivamente tramite i servizi informatici resi disponibili dai servizi competenti, che rilasciano la ricevuta di trasmissione indicante la data e l'ora di ricezione. Sono previste, inoltre, una serie di esclusioni, esoneri e sospensioni che incidono sull’adempimento. Quali sono i dati da indicare nel prospetto?

Entro il 31 gennaio bisogna procedere con l’invio del prospetto informativo disabili, previsto dall’art. 9, comma 6, della legge n. 68/1999. Obbligati sono i datori di lavoro pubblici e privati che hanno in organico almeno 15 dipendenti e che, entro il 31 dicembre 2022, hanno apportato variazioni della situazione occupazionale tali da modificare l’obbligo o da incidere sul computo della quota di riserva.Ascolta il podcast Prospetto informativo disabili: quali datori di lavoro devono inviarlo? Sospensione dall’obbligo Sono sospesi dall’obbligo di assunzione i datori di lavoro che hanno in essere procedure di: - cassa integrazione guadagni straordinaria, per la durata dei programmi; - di solidarietà difensiva; - mobilità e licenziamento collettivo per tutta la durata della procedura e, nel caso in cui si concluda con almeno cinque licenziamenti, anche per tutto il periodo in cui permane il diritto di precedenza all'assunzione; - incentivo all'esodo in proporzione al numero di lavoratori di cui è prevista la cessazione del rapporto all'esito della procedura di incentivo all'esodo, per la durata della procedura medesima e per il singolo ambito provinciale di attività; Esclusione dall’obbligo Il collocamento dei disabili è previsto per il solo personale amministrativo in relazione a: a) aziende che operano nel settore del trasporto aereo, marittimo, terrestre e autotrasporto; b) cantieri e trasporto del settore edile; c) settore degli impianti a fune; d) partiti politici, organizzazioni sindacali, organizzazioni che, senza scopo di lucro, operano nel campo della solidarietà sociale, della assistenza, della beneficenza (IPAB) e della riabilitazione (nonché gli enti e le associazioni di arte e cultura e gli istituti scolastici religiosi; e) polizia, della protezione civile e della difesa nazionale. Esonero dall’obbligo I datori di lavoro privati e gli enti pubblici economici che per le speciali condizioni della loro attività non possono occupare l'intera percentuale di disabili, hanno facoltà di presentare domanda, adeguatamente motivata, di esonero parziale dall'obbligo di assunzione al servizio della provincia territorialmente competente rispetto alla sede operativa dell'impresa. Ciò è consentito in presenza di almeno una delle seguenti caratteristiche: - faticosità della prestazione lavorativa richiesta; - pericolosità connaturata al tipo di attività, anche per le condizioni ambientali in cui questa si svolge; - particolare modalità di svolgimento dell'attività lavorativa. Invio del prospetto Nel prospetto informativo devono essere indicati: - numero complessivo dei lavoratori dipendenti ed il numero di lavoratori su cui si computa la quota di riserva; - numero e nominativi dei lavoratori computabili nella quota di riserva, senza distinzioni riferite al titolo invalidante, con l'indicazione del sesso, dell'età, della qualifica di appartenenza e della data di inizio del rapporto di lavoro; - numero dei lavoratori computabili nella quota di riserva eventualmente assunti con contratto di formazione e lavoro, di apprendistato, di reinserimento, a termine, di fornitura di lavoro temporaneo, a domicilio o con telelavoro; - numero complessivo dei lavoratori dipendenti appartenenti alle categorie di cui all'art. 18, comma 2, della legge n. 68/1999; - posti di lavoro e mansioni disponibili per i lavoratori disabili; - altre informazioni concernenti le convenzioni in corso o le autorizzazioni concesse a titolo di esonero o compensazione territoriale. Il prospetto informativo deve essere trasmesso esclusivamente tramite i servizi informatici resi disponibili dai servizi competenti, che rilasciano la ricevuta di trasmissione, indicante la data e l'ora di ricezione, che fa fede, fino a prova di falso, per attestare il regolare adempimento di legge. Copyright © - Riproduzione riservata

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2023/01/24/prospetto-informativo-disabili-inviarlo-entro-31-gennaio