Nella nota n. 162 del 2023, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, a commento dell’adozione del provvedimento di sospensione nei confronti dei datori di lavoro che si qualificano come microimpresa, fornisce il proprio parere riguardo la necessità che siano comunque adottati provvedimenti volti a tutelare la sicurezza dei lavoratori.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha pubblicato la nota n. 162 del 24 gennaio 2023 in cui si esprime in merito alla possibilità di procedere all'adozione di un provvedimento di sospensione nei confronti di una impresa che occupi un solo dipendente “in nero” con conseguente violazione prevenzionistica relativa alla mancanza del DVR e della nomina del RSPP. L’Ispettorato osserva preliminarmente che i provvedimenti di sospensione “per le ipotesi di lavoro irregolare, non trovano applicazione nel caso in cui il lavoratore risulti l'unico occupato dall'impresa”. Le microimprese sono dunque escluse dal campo di operatività del provvedimento di sospensione, è riferita esplicitamente alle sole ipotesi di occupazione di lavoratori irregolari. L’ esclusione, tuttavia, non trova applicazione qualora siano contestualmente evidenziate le gravi violazioni di natura prevenzionistica indicate nell’allegato 1 al D.Lgs. n. 81/2008 - ivi compresa la mancanza del DVR o della nomina del RSPP - da sole sufficienti a giustificare l’adozione del provvedimento cautelare. Ne deriva che, nel caso in cui non sia adottato il provvedimento di sospensione in applicazione della deroga, il personale ispettivo dovrà comunque far cessare il pericolo per la sicurezza o per la salute dei lavoratori durante il lavoro, disponendo l’allontanamento del lavoratore sino alla completa regolarizzazione anche sotto il profilo prevenzionisticoA cura della redazioneCopyright © - Riproduzione riservata

Ispettorato Nazionale del Lavoro, nota 24/01/2023, n. 162

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2023/01/27/sospensione-attivita-violazioni-sicurezza-regole-microimprese