Parlano chiaro i dati raccolti dall’indagine sul lavoro femminile condotta dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro su un campione di 1.000 donne che lavorano. Non solo retribuzioni più alte ma anche soprattutto welfare, flessibilità e possibilità di carriera. Sono questi gli obiettivi a cui puntare per sviluppare e consolidare l’occupazione al femminile nel nostro Paese.

Non solo obiettivi di natura retributiva ma anche prospettive di carriera e worklife balance. Questi i punti di forza per le donne italiane che lavorano, oggetto dell’indagine condotta dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro. La ricerca, effettuata su un campione di 1000 occupati, dimostra come le donne siano protagoniste delle trasformazioni in atto nel mondo professionale, portando una visione più dinamica e una cultura più in linea con i cambiamenti epocali che attraversano questa dimensione di vita delle persone. Le donne sono in media meno soddisfatte del proprio lavoro rispetto agli uomini (25% contro 18,8%) per via delle scarse prospettive di crescita all’interno del contesto lavorativo attuale (il 43,4% le reputa basse o molto basse) che alla retribuzione (elemento meno rilevante). Pesa anche la scarsa attenzione delle aziende verso gli elementi di welfare giudicati insoddisfacenti dal 49,4% delle intervistate. Chi cambia lavoro lo fa in base all’obiettivo di un miglioramento retributivo ma anche psicofisico. La sicurezza del posto di lavoro è una condizione indispensabile per il 27,2% delle intervistate così come la possibilità di lavorare vicino casa o in un ambiente di lavoro più accogliente e flessibile. “Puntare sul welfare aziendale è un investimento, non un costo a perdere”, ha commentato Rosario De Luca, Presidente del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro. “In un mercato del lavoro così mobile, che richiede figure professionali nuove, i lavoratori devono essere incentivati a restare attraverso benefit e strumenti capaci di valorizzarli come risorse. Di conseguenza, lo sforzo delle imprese deve essere quello di avviare un sistema di welfare personalizzabile, calibrato sulle esigenze di ogni singolo dipendente” Copyright © - Riproduzione riservata

Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, indagine lavoro femminile 07/03/2022

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2023/03/08/lavoro-donne-consulenti-lavoro-vince-welfare