L’utilizzo del welfare aziendale risponde alla duplice esigenza di ridurre il cuneo fiscale per il lavoratore ed allo stesso tempo di abbattere il costo del lavoro per le imprese. Infatti, sulle somme erogate a titolo di welfare l’azienda non paga i contributi. Ma oltre alle agevolazioni in termini di contribuzione INPS e INAIL, quali sono le regole per la deducibilità IRES dei beni e servizi messi a disposizione dei lavoratori dipendenti?

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2023/03/08/welfare-aziendale-risparmio-contributivo-deducibilita-fini-ires-condizioni