Sono tante le fattispecie che comportano la modifica delle condizioni di svolgimento del rapporto di lavoro subordinato. In alcuni casi, tuttavia, non è necessario inviare il modello Unilav attraverso il sistema telematico delle comunicazioni obbligatorie, essendo sufficiente garantire l’adeguata e corretta informazione al lavoratore, nei termini previsti dalla contrattazione collettiva nazionale, di secondo livello o aziendale, e comunque in ossequio alle regole previste da decreto trasparenza. Quali sono gli eventi non oggetto di comunicazione obbligatoria? Cosa deve fare esattamente il datore di lavoro?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2023/03/24/trasformazione-rapporto-lavoro-non-richiesto-invio-modello-unilav