Stabilizzazione del personale di livello non dirigenziale assunto a tempo determinato e assegnato alle unità di missione PNRR, nonché nelle Regioni, Province, Comuni e Città Metropolitane del personale non dirigenziale, che abbia maturato almeno 36 mesi di servizio, anche non continuativi, negli ultimi 8 anni, presso l’Amministrazione che procede all’assunzione. Sono le novità previste dalla legge di conversione del decreto PNRR e dal decreto assunzioni PA. Quali sono le condizioni da rispettare per procedere all’incremento del personale?

La Gazzetta Ufficiale n. 94 del 21 aprile 3023 pubblica il testo della legge n. 41/2023 di conversione con modifiche del decreto PNRR (D.L. n. 13/2023), che contiene “Disposizioni urgenti per l'attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR) e del Piano nazionale degli investimenti complementari al PNRR (PNC), nonché per l'attuazione delle politiche di coesione e della politica agricola comune”. Decreto PNRR Fra numerose disposizioni innovative e modificative contenute nel testo della legge di conversione si segnala la facoltà di stabilizzazione del personale di livello non dirigenziale assunto a tempo determinato e assegnato alle unità di missione PNRR, facoltà consentita dall’art. 4 alle Amministrazioni che m hanno provveduto alle assunzioni a norma dell'art. 7, comma 1, del D.L. n. 80/2021, convertito, con modificazioni, dalla legge n. 113/2021. La stabilizzazione può decorrere dal 1° marzo 2023 a condizione che: - rientri nei limiti dei posti disponibili della vigente dotazione organica; - che il personale interessato abbia prestato servizio continuativo per almeno quindici mesi nella qualifica ricoperta; - si svolga un previo colloquio selettivo; - vi sia una valutazione positiva dell'attività lavorativa. Ai fini del completamento del contingente del personale di propria spettanza le amministrazioni assegnatarie possono procedere all'assunzione di personale a tempo determinato selezionato attingendo a graduatorie in corso di validità, per i profili professionali corrispondenti e a valere sulle facoltà assunzionali di ciascuna amministrazione disponibili a legislazione vigente. Le amministrazioni sono tenute a comunicare le assunzioni effettuate al Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato e al Dipartimento della funzione pubblica. In considerazione dei rilevanti impegni derivanti dall'attuazione dei progetti del PNRR e degli adempimenti connessi l'art. 8 della legge n. 41/2023 in commento prevede che per gli anni dal 2023 al 2026, in presenza di determinate e tassative condizioni gli enti locali possano incrementare la componente variabile dei fondi per la contrattazione integrativa destinata al personale in servizio, anche di livello dirigenziale, in misura non superiore al 5 per cento della componente stabile di ciascuno dei fondi certificati nel 2016. Decreto assunzioni PA Anche il D.L. n. 44/2023 per le assunzioni nella PA pubblicato sulla G.U. del 22 aprile 2023 contiene una ipotesi di stabilizzazione nelle Regioni, Province, Comuni e Città Metropolitane fino al 31 dicembre 2026 a favore del personale non dirigenziale, che abbia maturato almeno 36 mesi di servizio, anche non continuativi, negli ultimi 8 anni, presso l’Amministrazione che procede all’assunzione e che sia in possesso dei requisiti di cui all’art. 20, comma 1, lettera a) e b) del D.Lgs. n. 75/2017. È venuta invece meno la possibilità per gli Enti locali di conferire incarichi retribuiti a pensionati del pubblico impiego, possibilità che permane per gli incarichi di vertice presso enti e istituti di carattere nazionale, di competenza dell'amministrazione statale, conferiti da organi costituzionali. Copyright © - Riproduzione riservata

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2023/04/27/pnrr-assunzioni-potenziate-pa