Il whistleblowing ha stentato a decollare e ha sofferto nel trovare una sua precisa collocazione nel sistema giuridico italiano. Questo prima del D.Lgs. 10 marzo 2023, n. 24, che ha dato attuazione alla Direttiva n. 2019/1937 riguardante, in modo molto più ampio e generale, la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione europea. Oggi abbiamo uno strumento di protezione non solo molto più strutturato e complesso, ma anche più preciso nella gestione delle indagini e dello stesso procedimento disciplinare a carico dei responsabili degli illeciti. E poi il segnalante è tutelato sia in caso di avvenuta adozione di un modello organizzativo, sia sulla base di alcuni requisiti dimensionali, indipendentemente dall’adozione dei modelli di governance previsti dalla 231. Quindi, uno strumento ormai necessario a governare le crescenti complessità delle organizzazioni, che misurerà la sua effettiva efficacia solo attraverso la sua concreta applicazione.

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2023/06/24/whistleblowing-nuove-procedure-nuove-tutele-conseguenze