L’assunzione del lavoratore implica la conoscenza da parte del datore di lavoro di diversi e specifici adempimenti, anche preliminari all’impiego. Particolare attenzione va posta sui vincoli e sulle caratteristiche del requisito della “subordinazione”, che consiste nell’assoggettamento del lavoratore al potere direttivo, organizzativo, disciplinare e di controllo. Il testo “IPSOA In Pratica lavoro e previdenza” analizza il rapporto di lavoro in tutte le sue fasi dall’assunzione al licenziamento, attraversando i vari momenti gestionali che lo contraddistinguono.

Qualsiasi prestazione lavorativa può essere resa con modalità di autonomia o subordinazione. La riconducibilità di un rapporto di lavoro alla prima o alla seconda tipologia implica l’obbligo per il datore di lavoro di osservare diversi e specifici adempimenti, anche preliminari all’impiego del lavoratore. Il Codice civile non fornisce la definizione di contratto di lavoro subordinato, ma di prestatore di lavoro: chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore (art. 2094 c.c.). La legge richiede, quindi, fra le caratteristiche del rapporto il requisito della “subordinazione”, che consiste nell’assoggettamento del lavoratore al potere: - direttivo, - organizzativo, - disciplinare, - di controllo, del datore di lavoro, con conseguente inserimento sistematico nell’organizzazione dell’impresa dell’attività di lavoro, prestata secondo le modalità stabilite dallo stesso. Le caratteristiche elencate distinguono il rapporto di lavoro subordinato da quello autonomo. La distinzione può apparire talvolta difficoltosa qualora non siano presenti (o siano attenuati) alcuni dei richiamati elementi, come avviene nelle ipotesi della “subordinazione attenuata” che si verifica quando le prestazioni sono particolarmente elementari (per cui è poco evidente l’esercizio del potere direttivo) o nei casi di lavoro intellettuale. L'assunzione del lavoratore è uno dei temi ampliamente analizzati dal volume IPSOA In Pratica LAVORO E PREVIDENZA 2023.

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Il testo IPSOA In Pratica LAVORO E PREVIDENZA analizza il rapporto di lavoro in tutte le sue fasi dall’assunzione al licenziamento, attraversando i vari momenti gestionali che lo contraddistinguono. Esamina le varie tipologie di contratti lavoro, anche i regimi particolari, gli aspetti economici e previdenziali quali la retribuzione, il welfare aziendale, gli obblighi contributivi, assicurativi e pensionistici, le prestazioni di sostegno al reddito, le condizioni di igiene e sicurezza, la privacy, per concludersi con gli aspetti legati alla cessazione del rapporto, al contenzioso e all’apparato sanzionatorio. Completano il volume gli adempimenti e le formule relativi alla costituzione del rapporto, ai contratti, alla gestione, alle prestazioni, alla cessazione e al contenzioso e le tabelle retributive. Con la “Formula Sempre Aggiornati CARTA+DIGITALE” è possibile consultare il volume anche nel formato digitale aggiornato con tutte le ultime novità. La versione digitale è integrata con ONE per l’accesso alla documentazione ufficiale citata e ai contenuti di approfondimento. La versione digitale è consultabile anche in mobilità su La Mia Biblioteca. Scegliendo IPSOA In Pratica LAVORO E PREVIDENZA, avrei un’offerta completa che unisce:- testo cartaceo, comodo e pratico, dove trovare velocemente le risposte ai dubbi quotidiani; - versione digitale sempre aggiornata, consultabile in mobilità e con tutte le novità normative, di prassi e giurisprudenza; - accesso alla documentazione ufficiale in ONE. Nell'estratto Assunzione del lavoratore avrai modo di apprezzare l'originale metodo editoriale IPSOA In Pratica che unisce: - contenuti d'autore realizzati dai migliori esperti; - impostazione pratica con numerosissimi casi ed esempi tratti dalla pratica professionale; - approccio grafico che orienta nella lettura e porta alla soluzione grazie alla struttura chiara dei capitoli e l'utilizzo di parole chiave, schemi e tabelle per un’immediata individuazione degli argomenti e risparmio di tempo; - indici estremamente dettagliati, da scegliere in base alle proprie esigenze. Copyright © - Riproduzione riservata

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2023/07/24/assunzione-lavoratore-caratteristiche-contratto-lavoro-subordinato-tempo-indeterminato