Al termine del periodo di ferie può succedere che il lavoratore non rientri al lavoro a causa di un non autorizzato prolungamento o per l’insorgenza di una malattia. Due eventi che prevedono una diversa gestione da parte del datore di lavoro. Nel primo caso, qualora il lavoratore rientri in ritardo dalle ferie e non avvisi l’azienda, né produca documenti giustificativi, si verifica un inadempimento contrattuale. Nel secondo caso, occorre verificare il momento in cui è insorta la malattia: prima della fruizione delle ferie oppure durante il periodo delle ferie. Quali sono i provvedimenti previsti in caso di non giustificato rientro dalle ferie da parte del lavoratore? Quali regole si applicano in merito alla compatibilità tra ferie e malattia?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2023/09/01/mancato-rientro-lavoratore-ferie-gestito-datore-lavoro