Durante lo svolgimento di un rapporto di lavoro subordinato può sorgere l’esigenza di riconoscere al dipendente un importo maggiore rispetto all’importo lordo concordato in contratto. In questo caso è possibile aumentare di livello l’inquadramento assegnato al lavoratore in fase di assunzione oppure introdurre una ulteriore voce retributiva denominata ”superminimo”, che può essere assorbibile o non assorbibile a seconda di quanto previsto nel contratto collettivo o individuale. Quest’ultima possibilità specialmente in presenza di esigenze organizzative a carattere temporaneo, presenta profili di convenienza per l’azienda in termini di costo del lavoro. Cosa conviene di più?

Tra gli elementi della retribuzione prevista per la prestazione di lavoro subordinato, il superminimo in busta paga si qualifica come un importo aggiuntivo rispetto agli elementi di paga previsti dal contratto collettivo applicato in azienda. Chi Il superminimo può essere riconosciuto da qualsiasi datore di lavoro e si applica a tutti i lavoratori subordinati. Cosa Il superminimo può essere individuale o collettivo. Nel primo caso esso è frutto della libera contrattazione tra azienda e dipendente e può dunque essere individuato ad personam in relazione a: - il livello delle competenze tecnico - professionali; - l’esperienza maturata; - particolari difficoltà o disagi connessi alla mansione ricoperta; - la volontà di operare un adeguamento della retribuzione rispetto a quanto percepito da un precedente datore di lavoro; - meriti o risultati conseguiti dal lavoratore.

AttenzioneL’indicazione in busta paga di un importo a titolo di superminimo senza un accordo preventivo che ne disciplini la sua introduzione lo rende non assorbibile con onere della prova a carico del datore di lavoro (comportamento concludente del datore di lavoro).

Come Nel documento da cui deriva l’attribuzione del superminimo deve essere specificato se l’importo previsto è o non è assorbibile da eventuali aumenti della retribuzione a seguito di: - aumenti di livello di inquadramento; - incremento della retribuzione a parità di livello, ad esempio per rinnovo CCNL; - scatti di anzianità; - introduzione di indennità o premi.

AttenzioneIl superminimo non è assorbibile soltanto se azienda e lavoratore ne stabiliscono espressamente la non assorbibilità oppure nel caso in cui il contratto collettivo vieti di assorbire il superminimo.

Le somme riconosciute a titolo di superminimo, tanto individuale quanto collettivo, sono a tutti gli effetti soggette a trattenute per contributi INPS e imposizione fiscale, al pari degli altri elementi della retribuzione, e concorrono alla formazione del reddito complessivo ai fini fiscali del beneficiario. Il superminimo inoltre è computabile per la determinazione delle mensilità aggiuntive e del trattamento di fine rapporto. Quando Le disposizioni e la regolamentazione di questo istituto retributivo sono strutturalmente in vigore. Alcuni CCNL prevedono il divieto di assorbimento del superminimo in caso di maturazione degli scatti di anzianità: in questo caso il datore di lavoro non può derogare a tale previsione. Calcola il risparmioOperaio in forza ad un’azienda che opera nel settore industria CCNL Legno e Arredamento, inquadrato al livello AS2Retribuzione mensile: 2.084,81 euro Il datore di lavoro, per ragioni organizzative e/o sostitutive, assegna al dipendente alcune mansioni ulteriori e di maggiore responsabilità rispetto a quelle previste nel contratto di assunzione e per questa ragione, volendo riconoscere un adeguamento retributivo al lavoratore, può scegliere tra: - riconoscergli un aumento di livello passando ad AS3; in questo caso la nuova retribuzione mensile è pari a 2.170,97 - stabilire un superminimo individuale assorbibile di importo pari alla differenza di livello: in 86,16 euro. Una volta venute meno le esigenze organizzative, il superminimo può essere assorbito da ulteriori aggiornamenti delle tabelle retributive o dagli scatti di anzianità, mentre invece il livello superiore riconosciuto non può essere ricondotto a quello precedentemente individuato.Risparmio %L’opzione per il riconoscimento del superminimo assorbibile consente al datore di lavoro di risparmiare il 6% del costo mensile del lavoro.

	Aumento di livello	Assorbimento superminimo
Retribuzione erogata	2.170,97	2.084,81
Contribuzione INPS/INAIL	630	604
Mensilità aggiuntiva	180	173
TFR	163	156
Totale	3.143	3.017
Risparmio %		6%

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2023/09/18/aumento-livello-superminimo-assorbibile-conviene