L’assunzione di lavoratori disabili, anche su base volontaria e selezione nominativa, consente al datore di lavoro di cumulare una serie di benefici retributivi e contributivi. In particolare, la disciplina in vigore prevede il recupero di una quota parte della retribuzione, in percentuale diversa a seconda del grado e del tipo di disabilità del lavoratore, e la possibilità di cumulo con sgravi contributivi. Questi ultimi possono poi essere combinati tra loro, applicando le regole di cumulo stabilite dall’INPS, in aggiunta all’incentivo. Quanto può risparmiare il datore di lavoro?

La disciplina vigente (D. Lgs. n. 151/2015) prevede un incentivo retributivo dedicato ai datori di lavoro che assumono disabili, a prescindere dall’obbligo di assunzione previsto dalla L. n. 68/1999. La corresponsione diretta ed immediata dell'incentivo al datore di lavoro privato è effettuata da parte dell'INPS mediante conguaglio nelle denunce contributive mensili. Chi L’incentivo spetta ai datori di lavoro del settore privato in caso di assunzione con contratto di lavoro subordinato: - a tempo indeterminato; - trasformazione di un rapporto a termine; - assunzione part-time. Il diritto all’incentivo è in ogni caso subordinato al: - rispetto dei principi generali in materia di fruizione degli sgravi fissati dal D.Lgs. n. 150/2015; - possesso del DURC; - osservanza delle norme in materia di sicurezza sul lavoro; - realizzazione di un incremento netto della forza lavoro, calcolato rispetto alla media dei lavoratori nei dodici mesi precedenti l’assunzione o la trasformazione; - rispetto dei limiti del “de minimis”.

AttenzioneIl beneficio spetta anche in caso di rapporti di lavoro subordinato instaurati in virtù del vincolo associativo stretto con una cooperativa di produzione e lavoro, alle assunzioni a tempo indeterminato a scopo di somministrazione, con missione a tempo indeterminato o a termine.

La previsione trova applicazione limitatamente alle seguenti categorie di lavoratori: - disabili con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 79% ovvero minorazioni ascritte dalla prima alla terza categoria; - disabili con una riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67 ed il 79% ovvero minorazioni ascritte dalla quarta alla sesta categoria; - lavoratori colpiti da disabilità psichica ed intellettiva con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%. Cosa L’ammontare dell’incentivo e la sua durata variano in funzione del soggetto assunto: - 36 mesi in misura pari al 70% della retribuzione mensile imponibile ai fini previdenziali, in caso di soggetto con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 79% ovvero minorazioni ascritte dalla prima alla terza categoria del Testo unico in materia di pensioni di guerra; - 36 mesi in misura pari al 35% della retribuzione mensile imponibile ai fini previdenziali, in caso di soggetti con una riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67 ed il 79% ovvero minorazioni ascritte dalla quarta alla sesta categoria; - 60 mesi in misura pari al 70% della retribuzione mensile imponibile ai fini previdenziali, in caso di lavoratori con disabilità psichica o intellettiva con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%.

AttenzioneÈ possibile cumulare lo sgravio con altre agevolazioni in vigore ed applicabili, a patto che la misura complessiva degli incentivi non superi il 100% dei costi salariali.

Come Per poter accedere all’agevolazione, i datori di lavoro sono tenuti ad inviare apposita domanda telematica all’INPS attraverso il modello “151-2015”.Entro 5 giorni dall’invio della domanda, l’INPS verifica la disponibilità residua di fondi e comunica all’azienda la prenotazione dello sgravio per il lavoratore indicato nell’istanza. In esito della procedura di autorizzazione, l’azienda deve possedere il corrispondente codice CA: · per la generalità dei datori di lavoro che effettuano le denunce contributive con il sistema Uniemens: 2Y · per i datori di lavoro agricolo: - "D1" per assunzione di Operai a tempo indeterminato (OTI) con disabilità che abbiano una riduzione della capacità lavorativa superiore al 79%"; - "D2" per assunzione di Operai a tempo indeterminato (OTI) con disabilità che abbiano una riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67% e il 79%"; - "D3" per assunzione di Operai a tempo indeterminato (OTI) e Operai a tempo determinato (OTD) con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%". Nei 7 giorni successivi il datore di lavoro è tenuto a stipulare il contratto di assunzione o trasformazione. Da questo momento decorrono altri 7 giorni entro i quali l’azienda comunica all’INPS l’avvio del rapporto, chiedendo la conferma della prenotazione. La fruizione avviene poi su base mensile con esposizione in UniEmens dell’incentivo spettante.

AttenzioneL’incentivo è comunque applicabile qualora l’incremento occupazionale netto non si realizzi in quanto il posto o i posti di lavoro precedentemente occupati si siano resi vacanti a seguito di: dimissioni volontarie, invalidità, pensionamento per raggiunti limiti d’età, riduzione volontaria dell’orario di lavoro e licenziamento per giusta causa.

Quando La misura è strutturale previo stanziamento delle risorse necessarie al finanziamento dello sgravio tramite il Fondo per il diritto al lavoro dei disabili. Calcola il risparmioIpotesi di assunzione di un disabile come operaio del livello B1 del CCNL Metalmeccanica industria, con retribuzione mensile pari a 2.136 euro (27.768 euro annui).La contribuzione dovuta è pari a 8.052,72 euro annui. L’incentivo, calcolato in percentuale sulla retribuzione erogata al lavoratore disabile, spetta in misura e con durata diversa a seconda della tipologia di disabilità accertata in capo al lavoratore assunto. In caso di assunzione di un disabile che abbia già compiuto 50 anni di età, è possibile applicare, sussistendo i requisiti previsti dalla L. n. 92/2012, lo sgravio al 50% per un periodo di 18 mesi. In caso di sede di lavoro nelle regioni del Mezzogiorno, è possibile applicare in cumulo anche la decontribuzione Sud, lo sgravio contributivo previsto sino al 31 dicembre 2029 nella seguente misura: 30% fino al 31 dicembre 2025; 20% per gli anni 2026 e 2027 e 10% per gli anni 2028 e 2029. L’ applicazione in cumulo dei due benefici contributivi determina il seguente risultato: - fino al 31 dicembre 2025sgravio 50%: 8.052/2 = 4.026 decontribuzione Sud: 1.207 contribuzione residua da versare: 2.819 euro annui - per gli anni 2026 e 2027sgravio 50%: 8.052/2 = 4.026 decontribuzione Sud: 805 contribuzione residua da versare: 3.220 euro annui - per gli anni 2028 e 2029sgravio 50%: 8.052/2 = 4.026 decontribuzione Sud: 402 contribuzione residua da versare: 3.624 euro annuiRisparmio %Dall’esame dei dati è possibile desumere che il datore di lavoro che decide assumere un lavoratore disabile, a prescindere dalla sussistenza di un obbligo di assunzione, può conseguire un risparmio sul costo del lavoro totale che, su base quinquennale, dal 17% al 55%, a seconda del tipo e del grado di disabilità del dipendente inserito in organico. Nel caso in cui l’incentivo in esame sia cumulabile con lo sgravio over 50 il risparmio conseguibile sul complessivo costo del lavoro, su base quinquennale, va dal 20 al 58%, a seconda del tipo e del grado di disabilità del dipendente inserito in organico. In caso di ulteriore cumulo con la decontribuzione Sud, il risparmio aumenta fino a rientrare nella forbice 31-69%, sempre su base quinquennale.

	Assunzione ordinaria	Assunzione agevolata di disabile	Assunzione agevolata di disabile + sgravio over 50	Assunzione agevolata di disabile +sgravio over 50 e decontribuzione Sud
Retribuzione lorda annuale	27.768	27.768	27.768	27.768
Oneri contributivi	8.053	8.053	4.026 euro per il I anno 6.039 per il II anno 8.053 per gli altri 3 anni	2.819 euro (fino al 2025) 3.220 (2026/2027) 3.624 (2028)
Incentivo spettante	0 euro	9.718 (per 3 anni - dis. 67-79%) 19.436 (per 3 anni - dis. superiore 79%) 19.436 (per 5 anni - dis. psichica superiore 459%)	9.718 euro (per 3 anni - dis. 67-79%) 19.436 euro (per 3 anni - dis. superiore 79%) 19.436 euro (per 5 anni - dis. psichica superiore 45%)	9.718 euro (per 3 anni - dis. 67-79%) 19.436 euro (per 3 anni - dis. superiore 79%) 19.436 euro (per 5 anni - dis. psichica superiore 45%)
Costo totale 5 anni	179.105	155.443 euro (dis. 67-79%) 124.936 euro (dis. superiore 79%) 84.260 euro (dis. psichica superiore 45%)	143.910 euro (dis. 67-79%) 114.756 euro (dis. superiore 79%) 75.884 euro (dis. psichica superiore 45%)	124.987 euro (dis. 67-79%) 95.833 euro (dis. superiore 79%) 56.961 euro (dis. psichica superiore 45%)
Risparmio 5 anni		17% (dis. 67-79%) 33% euro (dis. superiore 79%) 55% euro (dis. psichica superiore 45%)	20% euro (dis. 67-79%) 36% euro (dis. superiore 79%) 58% euro (dis. psichica superiore 45%)	31% euro (dis. 67-79%) 47% euro (dis. superiore 79%) 69% euro (dis. psichica superiore 45%)

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2023/10/09/incentivo-assunzione-disabili-cumulabile-altri-sgravi-contributivi-conviene