La legittima applicazione dell’incentivo NEET da parte di chi assume un giovane entro il 31 dicembre 2023 richiedere una serie di verifiche che il datore di lavoro deve operare prima di prenotare la somma spettante presso l’INPS. A chiarire requisiti e procedure ci ha pensato l’Anpal con una schda informative pubblicata sul proprio portale istituzionale in data 18 ottobre 2023.

L’ANPAL ha pubblicato alcuni chiarimenti riguardanti la legittima fruizione dell’incentivo NEET introdotto dal decreto Lavoro. L’assunzione di giovani Neet entro il 31 dicembre 2023 consente al datore di lavoro di beneficiare, per complessivi 12 mesi, di un incentivo pari al: - 60% della retribuzione mensile lorda erogata al dipendente - 20% della retribuzione mensile lorda erogata al dipendente nelle ipotesi di cumulo dell’incentivo con altre misure. Deve trattarsi di una assunzione, a tempo pieno o parziale: - contratto a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione - contratto di apprendistato professionalizzante Requisiti soggettivi Per poter legittimamente fruire dell’incentivo, Anpal chiarisce che occorre prestare attenzione ad alcuni passaggi preliminari atti a verificare che, al momento dell’assunzione, che il giovane: - abbia aderito a Garanzia Giovani, oppure ha sottoscritto un Patto di servizio Gol, che prevede l’assesment quali-quantitativo, presso un centro per l’impiego (non è necessario un ulteriore passaggio presso i centri per l’impiego) - non abbia ancora compiuto 30 anni - non lavori e non sia iscritto a corsi di studi o di formazione. Per giovani di età compresa tra i 25 e i 29 anni, occorre altresì che sia verificato almeno uno dei seguenti requisiti: a) non avere impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi; b) non essere in possesso di un diploma di istruzione secondaria di secondo grado o di una qualifica o diploma di istruzione e formazione professionale; c) aver completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni e non abbia ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito; d) essere assunti in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna. Copyright © - Riproduzione riservata

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2023/10/21/incentivo-neet-occorre-procedere