Anche se permangono significative differenze di genere, sia nella partecipazione al mercato del lavoro che nei salari, negli ultimi anni sono stati fatti dei passi avanti da parte del Legislatore. Già dal 2006 è in vigore in Italia il Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, inoltre i datori di lavoro che intendano porsi in rilievo per la loro attenzione alla parità di genere nella loro impresa possono avvalersi della certificazione ad hoc introdotta nell’ambito del PNRR. Ed ancora nel sistema degli appalti pubblici è stato introdotto un particolare regime premiale per i datori di lavoro che applicano misure volte a favorire la parità di genere e l’occupazione femminile. Quali sono i fattori che incidono ancora sulle differenze di genere?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2023/11/16/parita-genere-lavoro-misure-disposizione-imprese