Assumere un apprendista consente al datore di lavoro di ottenere un risparmio sul costo del lavoro a fronte dell’impegno all’erogazione della formazione utile al conseguimento, da parte del giovane, di un titolo di studi o di una qualifica professionale. Laddove sussistano i requisiti di base, il datore di lavoro può scegliere di instaurare la tipologia di apprendistato ritenuta più confacente alle esigenze aziendali. Quale scelta conviene di più in termini di costo?

ChiApprendistato professionalizzanteIl contratto di apprendistato professionalizzante consente alle aziende che assumono giovani di età inferiore a 30 anni di instaurare un rapporto di lavoro a tempo indeterminato caratterizzato dalla obbligatorietà di svolgere un processo formativo che consente al lavoratore di conseguire una qualifica professionale al termine dei primi 3 o 5 anni di rapporto di lavoro.Apprendistato per la qualificaIl contratto di apprendistato per qualifica o diploma professionale é volto a favorire l’inserimento dei giovani tra i 15 e i 25 anni nel mondo del lavoro attraverso l’acquisizione di un diploma e di competenze professionali, in tutti i settori di attività.

AttenzionePer i giovani ancora soggetti all’obbligo scolastico, il datore di lavoro che intende stipulare il contratto di apprendistato deve sottoscrivere un protocollo con l’istituzione formativa a cui lo studente è iscritto.

CosaApprendistato professionalizzanteAlla retribuzione erogata in forza del contratto di apprendistato professionalizzante si applica una aliquota contributiva a carico del datore di lavoro pari al: - 10% per tutta la durata dell’apprendistato; - 1,50% il primo anno e 3% il secondo anno, in caso di organico non superiore alle 9 unità. Alle suddette aliquote contributive si aggiunge la contribuzione per l’assicurazione sociale per l’impiego, pari all’1,31% della retribuzione imponibile dell’apprendista e lo 0,30% dovuto ai fondi interprofessionali. E’ inoltre possibile sottoinquadrare il lavoratore, con i tempi e nella misura previsti dal CCNL.

AttenzioneE’ prevista l’esclusione dalla disciplina della regolarità contributiva certificata (DURC).

Se l’assunzione avviene entro il 31 dicembre 2023 lo sgravio giovani si applica come esonero totale dalla contribuzione a carico del datore di lavoro per i primi 3 anni di rapporto di lavoro.Apprendistato per la qualificaPer i contratti di apprendistato di primo livello per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore, l’aliquota applicabile per la determinazione della contribuzione dovuta a carico del datore di lavoro nei primi 3 anni di contratto è pari al 5%.

Attenzione Alle suddette aliquote contributive non si aggiunge la contribuzione per l’assicurazione sociale per l’impiego, pari all’1,31% della retribuzione imponibile dell’apprendista e lo 0,30% dovuto ai fondi interprofessionali.

ComeApprendistato professionalizzanteL’apprendista può essere sottoinquadrato fino a due livelli inferiori rispetto a quello spettante, in applicazione del CCNL, per i lavoratori adibiti alle medesime mansioni o, in alternativa, può essere stabilita una retribuzione in misura percentuale e proporzionata all’anzianità di servizio.

AttenzioneLa formazione che deve svolgere l’apprendista, formalizzata nel Piano Formativo Individuale, è suddivisa tra: - esterna, presso gli Operatori istituzionalmente preposti alla formazione in materia di apprendistato; - interna, presso l’azienda purché possieda requisiti di capacità formativa, ovvero la capacità dell’azienda di erogare formazione attraverso strumenti e materiali idonei a trasferire le competenze per l’acquisizione delle conoscenze aziendali.

Apprendistato per la qualificaCon l’apprendistato di 1° livello si possono conseguire i seguenti titoli di studio: - qualifica professionale della durata massima di 3 anni; - diploma professionale della durata massima di 4 anni; - diploma di istruzione secondaria superiore della durata massima di 4 anni; - certificato di specializzazione tecnica superiore della durata massima di 1 anno. Il contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore (definito anche apprendistato di primo livello) può essere trasformato in un contratto di apprendistato professionalizzante, con conseguente prolungamento del periodo di formazione, per pervenire alla qualificazione professionale ai fini contrattuali. QuandoApprendistato professionalizzanteL’aliquota al 10% viene applicata per un ulteriore periodo di 12 mesi in caso di prosecuzione del rapporto al termine del periodo di apprendistato.Apprendistato per la qualificaLa durata del contratto è determinata in considerazione della qualifica o del diploma da conseguire e non può essere superiore a 3 anni ovvero a 4 nel caso di diploma professionale quadriennale, salvi i casi di: - contratti di durata non superiore a 4 anni per l’acquisizione, oltre che del diploma di istruzione secondaria superiore, di ulteriori competenze tecnico-professionali rispetto a quelle già previste dai vigenti regolamenti scolastici, utili anche ai fini del conseguimento del certificato di specializzazione tecnica superiore; - contratti di apprendistato di durata non superiore a 2 anni, per i giovani che frequentano il corso annuale integrativo che si conclude con l’esame di Stato ( art. 6, co. 5, D.P.R. n. 87/2010); - proroga di un anno del contratto: per gli assunti che abbiano conseguito la qualifica triennale o il diploma quadriennale, al fine di acquisire ulteriori competenze tecnico-professionali e specialistiche, utili anche ai fini dell’acquisizione del certificato di specializzazione tecnica superiore o del diploma di maturità professionale all’esito del corso annuale integrativo, per gli assunti che non abbiano positivamente conseguito la qualifica, il diploma, il certificato di specializzazione tecnica superiore o il diploma statale di maturità professionale dopo l’anno integrativo.

AttenzioneLa durata massima complessiva dei due periodi di apprendistato non può eccedere quella individuata dalla contrattazione collettiva applicabile al settore di riferimento.

Calcola il risparmioAssunzione di operaio di 21 anni di età con inquadramento al livello 4 del CCNL metalmeccanica artigiani da parte di un’azienda che occupa 5 dipendenti.Su base mensile, la retribuzione di base è pari a 1.699,07 euro. La contribuzione ordinaria INPS a carico del datore di lavoro è pari a 475 euro, la contribuzione INAIL è pari a 120 euro. Il lavoratore può essere assunto in apprendistato professionalizzante per 3 anni oppure con apprendistato per la qualifica di durata pari a 3 anni.Risparmio %Applicando alle fattispecie concrete evidenziate in calce le due ipotesi di assunzione in apprendistato è possibile concludere che l’apprendistato per la qualifica garantisce al datore di lavoro un risparmio lievemente maggiore rispetto a quello professionalizzante, a parità di ore di lavoro prestato. La fattispecie dell’apprendistato diviene più appetibile se una parte dell’orario di lavoro viene destinata alla formazione curriculare rimanendo dunque non retribuita.

	Assunzione senza sgravio	Apprendistato professionalizzante	Apprendistato per la qualifica
Retribuzione mensile	1.699,07 euro	1-12 mesi: 1.628 euro 13-24 mesi: 1.663 euro 25-36 mesi: 1699 euro	1-12 mesi: 1.628 euro 13-24 mesi: 1.663 euro 25-60 mesi: 1699 euro
Onere contributivo mensile	475 euro	1-12 mesi: 24 euro 13-24 mesi: 48 euro 24-36 mesi: 163 euro	1-12 mesi: 24 euro 13-24 mesi: 48 euro 24-36 mesi: 81 euro
Onere assicurativo mensile	120 euro	0	0
Totale 3 anni	82.584 euro	62.700 euro	61.716 euro
Risparmio %		24%	26%

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2023/11/27/apprendistato-qualifica-professionalizzante-conviene