Le imprese che hanno occupato nel corso dell’anno precedente almeno 50 dipendenti sono tenute ad adempiere agli obblighi in materia di whistleblowing entro il 17 dicembre. Ma quali sono? Il D.Lgs n. 24/2023 richiede di attivare un canale o di rendere disponibile una piattaforma attraverso la quale i propri dipendenti possano comunicare in modo anonimo e protetto gli eventuali illeciti e, di conseguenza, possano essere gestite e prese in carico le relative segnalazioni pervenute alla società. Con quali modalità si calcola il computo dei cinquanta lavoratori? Chi è tenuto alla gestione del canale di comunicazione? Quali sono le segnalazioni che rientrano nella disciplina del whistleblowing? Quali tutele sono previste per i whistleblowers?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2023/11/27/whistleblowing-adempimenti-azienda-prima-17-dicembre